- 未填公司未填職務26-30歲
面試時如何談薪？每次轉職薪水漲幅要抓多少？
想問大家每一次轉職調薪的幅度大概會抓幾％，面試時如果面試官沒有主動提，自己提出會很怪嗎？什麼提法比較好？大家都會提年薪嗎？
之前一次轉職，是從媒體業離開到網紅經紀的公司面試，那次經驗是提年薪，主管說雖然月薪不到我預期，但加上每個月達標獎金和年終獎金（不固定）有機會到達我的期望年薪，那時的我沒有想清楚，也因為是轉換產業，所以就答應了，進來後才發現達標獎金沒有所謂標準，達到KPI的獎金也是2000內，加上後離我的預期年薪還是有一段距離
與同產業較親近的前輩問了一下談薪標準，他和我分享其實應該在一開始就白紙黑字談好寫好，期望薪資不能加上達標獎金（因為達標獎金是有達標才有，算額外的）再來的時機點就是績效面談時提，統整去年的亮眼表現，告訴主管你值得更好的待遇（但因為薪資與我預期的落差蠻大，我無法等到年末）
最後是以離職做最壞打算提出加薪的需求，如果老闆覺得你有這個價值，就會加薪留你，建議不到最後不要使用最後一步，也要知道這只能使用一次。最後我選擇誠實和主管談，但他說他想不到理由提報加薪，也很可能不會過，請我先暫時忍耐，獎金以後會越來越多，溝通無效最後只好提離職，經過那次就在想，面試時一定要明確問清楚薪水和福利相關的問題，但不曉得該怎麼問才能表明自己立場堅定又兼顧禮貌
您好, 我是104獵才顧問Benjamin.
您的問題有關於調薪的標準, 每個產業公司因應公司營運規模狀況和不同職業需求, 會有不同的結果.
舉個比較實際的例子來看,
A) 公司科技業的工程師, 因為營運成長與產業前景大好, 所以公司年度調薪6%
B) 公司屬於直播行業, 直播主因為公司帶來300多萬的單月額外業績, 老闆心情大好, 所以公司每個都多給了8000元的紅包當獎勵
產業的屬性. 特點. 營運狀況以及主要獲利來源單位的相關職業, 會直接影響老闆要給不給或給多少的心情或想法
另外每個公司的薪資結構計算方法不盡相同, 建議您如果試有心轉換到行內的畫, 雖然第一次的轉換不盡人意. 但是您可以透過資訊的蒐集, 作一些參考作為下次與公司談薪資的一個參考基礎.
然而, 對於老闆而言, 誰幫我賺錢, 賺多少錢, 會比起一個制式的公式計算方式更直效.
比方說:
A) 我在之前公司擔任直播主, 為公司帶來整年度3000萬的營收
B) 我在之前公司擔任直播主, 為公司帶來整年度8000多萬的營收, 而且是公司主要的營收來源, 公司5個直播主之中, 常常都是我績效第一名, 佔比大概是公司全年營收的80%
哪一個會更吸引老闆的注意, 或是會給他更高的薪水, 或是可能有額外的抽傭方式呢?
這裡想要提到的事, 建立自己無法替代的價值, 而且超乎老闆想像, 就是老闆求你(才), 而不是你求老闆(職)了
和您分享
1 每一次轉職調薪的幅度大概會抓幾％，面試時如果面試官沒有主動提，自己提出會很怪嗎？什麼提法比較好？大家都會提年薪嗎？
2 每一次轉職調薪的幅度大概會抓幾％，掌握好你的優勢，一個好的跳槽應該有15~30%的漲幅，這算是可以預期的。
3 大家都會提年薪嗎， 偏好月薪，簡單考量就是每月的開銷、背負的貸款、可分配的資金、不預期的花費。年終獎金，都是公司有獲利之後的分配，有時候分多分少和公司有關，和個人能力關聯性還好。
4 影響薪資很大的因素，其中一個「語言」，不論是：英文、粵語、日文、西班牙文、泰文、中文（母語），請務必多會一兩種外語。要帶團隊的人，不論是公司團隊或跨國虛擬團隊，都要能處理多種語言和文化帶來的差異。
5 獲知薪資資訊的重點在「明白自己所處位置」，並確認自己是否已滿足現有狀態，如果你希望向上「談薪水」，在職的情況下跳槽，是優勢比較大的，進可攻退可守 ; 每家公司的規矩不同，新創可能是低底薪高獎金，傳統則是高底薪低獎金 。至於面試談薪資，面試官、人資會主動提起，您可順勢導入自己的想法。
6 祝福您。
這是一個很棒的問題哦！轉職調薪的幅度，這很大程度上取決於您的個人情況和產業趨勢。但，直覺來看，通常，轉職調薪的幅度應該在 10% 至 20% 之間，但在某些產業和職位上可能更高。請注意，您的期望薪資應該是合理的，考慮到您的經驗、技能、職位、產業和地區等因素。但更重要的是，那個薪水的「數字」所給的一個FU。
比方說：
從30,000加到45,000，感覺或許是可接受的（如果表現非常好）。
但，從80,000加到120,000，感覺就有點太快，即便表現再好，都覺得相當大幅度的年度調薪。
另外，當面試官沒有主動提出薪資時，您可以主動問一下，這並不會讓人覺得奇怪或不禮貌。在提問時，您可以先了解該職位的薪資範圍，然後提出您的期望薪資範圍。請注意，您的期望薪資應該是合理的，考慮到您的經驗、技能、職位、產業和地區等因素。如果面試官提供的薪資和您的期望相差較大，您可以詢問一下薪資結構，了解是否有獎金、福利和其他津貼等等。
當您面臨薪資談判時，您應該先了解自己的價值，並且做好充分的準備。在面試前，您可以調查該產業和職位的薪資範圍，並且了解該公司的福利和獎金政策。在面試時，您可以主動提出薪資問題，但請確保您的提問方式禮貌且表達清晰。在談判過程中，您可以提出您的期望薪資範圍，但請注意不要過於僵硬或強勢。如果您與雇主達成一致，請確保將薪資和福利明確寫在合同上。
最後，薪資談判需要準備和技巧，但也需要一定程度的靈活性和應變能力。永遠不要在當下決定，永遠都是留一點線頭讓後續還可以再回來討論「第二輪」，而，如果您在談判過程中遇到困難或無法達成一致，請保持冷靜，並且等到回到家，靜下來，再考慮其他的選擇，不要在當下急著搞定。祝福你心想事成了！
