30歲已婚未育女生面試問題

您好
如果太涉及隱私 ,你也可以當場表示不方便回答,
因為你已經已婚 ,可能公司也會問一下你的人生規劃 ,例如:目前是住家裡還是住外面? 有小孩了誰會照顧? 又或是若需要你幫忙加班 ,那沒辦法兼顧家裡那要怎麼辦? 又或是有沒有打算生第2個?...之類的,
不一定是女生才會被問 ,以上問題男生也是會被問到的(因為履歷上也會也到家中子女),
建議你自己對於這些問題你自己都要想一下要怎麼回答 ,如果真的一下被問到而不知該如何反應時 ,你可以說目前沒有這計畫 ,會先以工作為優先 ,因為有穩定的工作才會有穩定的收入 ,而穩定的收入就是我的目標.
或是 ,我自己是希望能貢獻自己專業給公司的人 ,自己也會配公司的安排...之類的,
先不要害怕而自己預設立場 ,職場中的職業婦女那麼多 ,現在也有很多女性主管 ,你千萬不要因為膽怯而單誤了自己,
祝福你.

你可以說 目前沒有生育的打算

想以工作 跟充實自己的專業為重心

若不小心有了 再來想合理的理由跟原因回覆公司就好啦~

加油!
(你一定是擔心 若說有懷孕的打算 公司會覺得你可能剛進來沒多久 就要請產假了 這樣就會有所考量 對吧!)

1 目前在職面試從事品質領域3年多，因為在職不太敢投太多履歷，害怕因為已婚了面試都被問有沒有要生育的打算碰壁？在過程一直精進自己的專業知識。
2 倘若留任原公司品管安規，優點在生育不會是問題，也不需面試。
3 若真需要轉職，就是善意謊言，職業婦女共同的問題。
4 沒有懷孕，面試要輕鬆面對這個問題，您越在意，就越答不妥當。
5 祝福您。

您好:
這個問題是個人隱私，公司不應該問，問了，你也可以不用回答，
但公司會問，是因為會考慮到，你可能要育嬰留停，如果因為這樣而不考慮錄取，哪也真的是沒辦法，也無可奈何!

建議還是努力找工作，面試機會多，錄取機率就會高，以上問題，生兒育女是人生階段，努力做你能做的，公司的這個考量，不是你能決定的!

加油!

您好，您的碰壁是因為回答「有生育打算」嗎？
如果單純是已婚，其實並沒有太大的影響。至於生育的問題，建議就回答目前沒有打算，生孩子很花錢之類的。實際上等進了公司，二年後再生育，公司也無法對您怎麼樣。
遵守法規的公司應該是不能問這類問題，但這是人之常情，想辦法拿到進入公司的門票會是比較重要的。以上供您參考，謝謝！

坦白說，若仍有繼續要工作的需求，那就努力爭取自己的工作權。有關已婚與生育等的問題，近年來政府、勞動部與社會非常重視職場平權的問題，已於法令有給予諸多保障，勞委會101年09月04日勞職業字第1000072018號函『「就業歧視」係指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之性質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視』，針對有就業歧視的公司給予重罰，考參考性別工作平等法第11條與就業服務法第5條之規定。