面試入取後要求繳交良民證

您好
凡走過必留下痕跡 ,實務上 ,公司對於一些敏感的,例如會接觸到金錢 /敏感性資料 /機密性資料 /或是富有保密或管理...,這些有挳能造成公司損害的 ,會需要提供良民證 ,有些還會要求要第三方保證人... ,建議你可以是先跟公司溝通清楚 ,如果你不方便提供 ,也要事先跟公司說 ,如果公司另有考量也可以提前打算 ,良民證只是證明你這段期間無重大刑事案件紀錄(如果是微罪並不會顯示) ,實務上我也有看過有人有詐欺前科 ,經詢問後 ,因為自己證件與銀行戶頭被借(莫名其妙變成了詐欺共犯而判刑) ,也有的是之前年少輕狂發生了一些傷害事件...,個人覺得 ,人都會犯錯(沒有人是聖人) ,只是要真心改過就好 ,但在職位(務)上 ,還是會有所考量 ,不是不相信或看不起曾經犯錯的人 ,但就是會需要考量 ,就像保全員也不太可能用一個有過前科紀錄的去擔任運鈔(護鈔)一樣(不是說一定會出事 ,但就是要防範未然) ,建議你可以去跟公司溝通 ,如果你行的直做的正 ,多提供一些能證明你自己是個優良無刑事記錄的人 ,這樣想也不錯 ,畢竟這些個資在公司來說也是要盡到保密的義務(也不能洩漏) ,現在大家都滿注重個資問題 ,所以你應該可以放心 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

要看公司的業務目標及未來展望，一般牽涉公家保密機關或軍方項目的都需要良民證，這是個人實際經驗。

工地副主任應該有監工成份在內。職務應有包含維持工地秩序安全，且工地中具高危險性或高破壞力的機具與工具多（包含對物與對人）。

應該可以認為有合理性。
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1 問題概要：提問者詢問面試入取後公司要求繳交良民證是否合理，並擔心不繳交是否無法辦理到職。
2 您的公司要求繳交良民證是合理的。良民證作為一種個人背景調查的標準程序，有助於確保公司僱用的員工品行端正，並提高工作場所的安全性。
3 如果您不想繳交良民證，您可以先與公司的人資部門或招聘主管進行溝通，了解背後的具體原因。或許有特殊情況，可以協商解決，但要準備好提供充分的合理理由。
4 當您拒絕繳交良民證，公司可能會重新評估您的聘用情況。但是否會影響到您的到職資格，取決於公司政策和職位的特性。一些敏感性高的職位可能要求更多的背景調查。
5 不同公司有不同的政策，因此以前的公司沒有要求並不代表這是不合理的。每家公司的招聘程序和標準都可能不同。
6 最好的做法是與公司進一步溝通，詳細了解他們的要求和原因，然後再作出決定。適應公司的政策和程序通常有助於順利入職。
7 祝福您順利解決此事，並成功開始新的工作。希望您在新公司取得出色的成就！

您好，

根據勞動部勞動條例第22條第2項規定，雇主不得要求勞工提供非屬就業所需之隱私資料。因此，公司要求勞工提供良民證，是否合法，取決於該工作是否有合理的需要。

在您的情況下，如果您所任職的工地涉及保密或安全等敏感工作內容，那麼公司要求提供良民證，可能具有合理性。例如，如果您負責管理工地安全，公司可能需要確保您沒有任何犯罪紀錄，以免您將危險物品或工具帶入工地。

如果您不想繳交良民證，您可以向公司說明您的理由。如果公司認為您的理由合理，可能會同意您不繳交良民證。但是，如果公司認為您的理由不合理，可能會要求您繳交良民證，否則就無法辦理到職。

以下是一些建議：

您可以先向公司了解，為何要求您提供良民證。如果公司能夠說明合理的理由，您可以考慮是否願意繳交。
如果您不想繳交良民證，您可以向公司說明您的理由。您可以說明您沒有任何犯罪紀錄，並且您願意配合公司進行其他背景調查。
如果公司不同意您的要求，您可以考慮是否接受公司的條件。如果您不願意接受，您可以考慮尋找其他工作機會。
希望這些建議對您有所幫助。

其實良民證沒有很特別, 這也只是公司想確認他們錄取的人才是否有過往犯罪記錄, 若你人身清白, 其實直接去警察局申請就好, 上面只會列出你在台灣有無犯罪記錄, 並不會有什麼特別隱私的問題, 因良民證列出的資訊只有身份證號和出生年月日而以.

若你有其他考量, 可能要再和公司溝通看看, 但通常公司會提出此要求可能也是內部規範之一, 是否為了你破例就要看狀況了, 若你覺得交出這份文件很奇怪, 那你也可以考慮是否仍要報到.