- 未填公司未填職務26-30歲
是我講話太直白嗎？好像在職場黑掉了......
最近找到了第一份正式工作，薪水跟待遇都不錯，本來想說可以好好地待一下，結果上禮拜公司辦了新人座談會，我好像反應太直接，不知道這樣是不是黑掉了…..
新人座談會是由人資舉辦的，目的就是讓我們這些新人可以更熟悉公司制度跟文化，座談會後人資就向我們這些新人很親切地說：「大家不要太緊張，有任何疑問都可以提出來呦！」，我看大家都沒什麼反應，所以我就主動詢問跟加班費有關的事情，像是「加班費的申請與制度等內容」，因為我之前接收到的訊息是若有加班，公司傾向鼓勵員工以換取補休的方式替代加班費。
結果我隔天就被主管私下叫去問這件事，跟我說人資有去查我的加班時數，然後詢問他我的上班情形跟加班狀況等等…..
跟朋友們分享這件事情他們都說我太菜，不應該直接在這麼多人面前詢問跟反應。但我又會覺得明明是人資自己說有問題都可以提問，結果我提問後反而變成是我的錯？
想請問大家我這樣是黑掉了嗎？還是只是人資處理事情的例行公事而已呢？謝謝大家。
您好
1.這問題在現在的職場是很常見的啊!!
如果企業加班費都如實給付(補休或給薪)，沒甚麼不能問的!!
如果企業加班費都不願意如實發放(補休或給薪)，那因為這樣認清早早走人
也沒甚麼不行啊~~
2.因為問這樣的問題就黑掉?不會啦!!
3.主要還是看您上班的貢獻程度，讓自己的專業早早被看見比較重要!!!
以上提供您做參考
1 最近在新工作的新人座談會上反應太直接，詢問與加班費相關的事情，後來被主管約談並查詢加班情況，擔心這樣的反應會不會讓自己在職場上留下不好的印象，想知道是否已經"黑掉"。
2 在職場上，直接表達意見並詢問問題並不一定是不好的行為。然而，每個公司的文化和期望不同，有些公司可能更加重視傳統的溝通方式。對於新進員工，有時需要一些時間去了解公司的文化和相應的溝通方式。
3 在新人座談會上詢問與加班費相關的問題本身並沒有錯，因為人資提供了提問的機會。然而，或許在大家還不太熟悉的情況下，可以選擇在稍後與人資或主管一對一的場合提出，以更深入地了解公司的政策和流程。
4 主管約談您並查詢加班情況，可能是因為您的詢問引起了一些關注，並且公司對於加班制度的執行有所關注。這種情況可能是例行公事，以確保公司遵守相關規定，並了解員工的實際工時狀況。
5 朋友們的評論可以作為參考，但每個人的觀點和經驗可能有所不同。重要的是從這次經驗中學習，並在未來的溝通中更加細緻地考慮到不同的情境和對話對象。
6 職場上的形象是逐漸建立的，並不單單取決於一次的詢問或反應。努力表現出專業、負責和團隊合作的態度，並且適應公司的文化和溝通方式，將有助於建立正面的職場形象。
7 最後，不要太過自我懷疑或過度擔憂。這次經驗可以幫助您成長並更好地適應職場。祝福您。
如果是我們那個年代
這樣叫敢講 也有人會說 白目... 等等之類的話
但現在 我反而覺得 提出這樣的問題 是很好的
因為跟自己權益有關係~
現在的新生代夥伴 幾乎每一位 都很敢提出自己想了解的問題
只要是公司合法 我覺得到無妨 不太需要擔心會不會被黑掉
以前我們肯定會黑掉 但現在 不會~~
你只是在做你該做的事
所以如果因為這樣就被關切 或被黑了
反而可以早點看破這間公司的真面目
你自己日後可以早點做好打算
也可以把傷害降到最低~
加油! 爭取自己權益 沒錯!
應該沒事啦，你家HR很積極的處理新人的問題，這也是公司積極面對員工問題的好態度。當然，你主管的滿應也很正常，底下新人來馬上有HR的關心，總是會比較擔心。其實職場上形形色色的人都有，誠實的反應是沒問題的，但難防有心人士的說三道四，所以職場老鳥才會說話謹慎一點，我相信江湖上走跳久了，就會比較能掌握分寸啦，你還年輕可以多多體會囉~
