是我講話太直白嗎？好像在職場黑掉了......

您好
1.這問題在現在的職場是很常見的啊!!
如果企業加班費都如實給付(補休或給薪)，沒甚麼不能問的!!
如果企業加班費都不願意如實發放(補休或給薪)，那因為這樣認清早早走人
也沒甚麼不行啊~~
2.因為問這樣的問題就黑掉?不會啦!!
3.主要還是看您上班的貢獻程度，讓自己的專業早早被看見比較重要!!!

以上提供您做參考

1 最近在新工作的新人座談會上反應太直接，詢問與加班費相關的事情，後來被主管約談並查詢加班情況，擔心這樣的反應會不會讓自己在職場上留下不好的印象，想知道是否已經"黑掉"。
2 在職場上，直接表達意見並詢問問題並不一定是不好的行為。然而，每個公司的文化和期望不同，有些公司可能更加重視傳統的溝通方式。對於新進員工，有時需要一些時間去了解公司的文化和相應的溝通方式。
3 在新人座談會上詢問與加班費相關的問題本身並沒有錯，因為人資提供了提問的機會。然而，或許在大家還不太熟悉的情況下，可以選擇在稍後與人資或主管一對一的場合提出，以更深入地了解公司的政策和流程。
4 主管約談您並查詢加班情況，可能是因為您的詢問引起了一些關注，並且公司對於加班制度的執行有所關注。這種情況可能是例行公事，以確保公司遵守相關規定，並了解員工的實際工時狀況。
5 朋友們的評論可以作為參考，但每個人的觀點和經驗可能有所不同。重要的是從這次經驗中學習，並在未來的溝通中更加細緻地考慮到不同的情境和對話對象。
6 職場上的形象是逐漸建立的，並不單單取決於一次的詢問或反應。努力表現出專業、負責和團隊合作的態度，並且適應公司的文化和溝通方式，將有助於建立正面的職場形象。
7 最後，不要太過自我懷疑或過度擔憂。這次經驗可以幫助您成長並更好地適應職場。祝福您。