- 未填公司未填職務21-25歲
離職預告期的天數以及特休
各位好
1.想請問我如果在9/6滿三年，那我在9/5提離職，以兩年20天計算，9/26應為離職日，那我如果在9/5號當天預告離職日為9/30，即超過20天，這樣在9/6號過後離職預告會變成要30天嗎？還是一樣能夠維持9/30離職？
2. 9/5提離職過後，9/6號因為滿三年是否一樣要給特休14天？
謝謝回答！
其實你這個問題可以用最簡單正確的解決方式：
直接問貴公司人資，這是貴公司人資必須清楚了解跟答覆你的問題！
因為每個公司在休假規定一定都是按照勞基法，但是一定還是有公司自己保留空間的解釋權，所以直接問貴公司人資，給的答案才會是最正確的，你認同嗎？
也祝你一切順利
你好
關於你的問題，我來幫你解答
1. 離職預告期的天數：
根據勞動基準法，離職預告期是依據你在公司的工作年限來決定的
- 若工作不滿三個月，需提前三天通知
- 若工作滿三個月但未滿一年，需提前十天通知
- 若工作滿一年以上，需提前三十天通知
因此，如果你在9月5日提離職，且你在9月6日滿三年，則你的離職預告期應該是30天
這意味著你的離職日應該是10月5日，而不是9月30日
2. 特休假：
根據勞動基準法，員工在公司工作滿一定年限後，會有相應的特休假
- 工作滿一年但未滿兩年者，應給予七日特休
- 工作滿二年但未滿三年者，應給予十日特休
- 工作滿三年但未滿五年者，應給予十四日特休
因此，如果你在9月6日滿三年，即使你在9月5日提離職，你仍然有權享有14天的特休假
您的問題涉及離職預告期和特休天數的計算，下面是詳細解答：
1.離職預告期
離職預告期的計算：
根據《勞動基準法》，離職預告期是基於您的年資來計算的。在您提出離職通知時，若您的年資未滿三年，則需要提前10天通知。
如果您在9月5日（尚未滿三年）提出離職，並預告9月30日為最後工作日，這樣就已經超過10天的通知期，符合規定。
2.特休天數
特休天數的計算：
根據《勞動基準法》，工作滿三年的員工有14天的特休假。如果您在9月6日滿三年，那麼您的特休天數將從原本的10天增加到14天。
提出離職通知後的特休假依然是按照新年度的特休天數來計算，因此在9月6日滿三年後，您應該享有14天的特休假。
3.維持離職日期
離職日期的維持：
在9月5日提出離職通知，預定9月30日為最後工作日，並不會因為您在9月6日滿三年而改變預告期的計算。您的離職日期仍然可以維持在9月30日。
4.總結
您在9月5日提出離職，並預告9月30日為最後工作日，這樣的預告期已經超過10天，即使在9月6日滿三年，您的離職日期仍然可以維持在9月30日。
在9月6日滿三年後，您應該享有14天的特休假。
希望這些信息對您有幫助。如果有更多問題或需要進一步澄清，請隨時告訴我。
