- 未填公司未填職務46-50歲
不友善的工作環境，是否可以投訴職場霸凌？
工作的性質，需要操作機械機台。該機台操作人員，公司只有一位會操作。因其操作員，屬另一個單位，每次請他操作，都需看他心情與工作量，才能完成我的成品交件。
長期以來都是隱忍不友善的對待下工作。
雖有機台操作SOP，但實際無法按照步驟就能操控機台，向公司反應多次後，才拍攝操作影片，但無真正的教育課程訓練，也因機台昂貴，常被該員警告，若操作不慎需巨額賠款。
長期不友善的言語諷刺，與不屑的態度，終於在一次工作中，被該員大聲咆哮下情緒崩潰。
該員高傲不屑的對待，是否可以投訴公司，職場霸凌？
是否應該轉職？
1. 塗料實驗室配方完成，須至現場放大試車，由於試車機台屬單一高價操作複雜設備，全公司僅訓練一操作員，該員的不友善，導致工作情緒崩潰。
2. 這是研發單位與現場單位試車產生磨擦造成的問題，正常狀況研發提出試車需求，有配方有日期，到時至現場取試車樣品即可。由於您採取現場督軍，會造成操作員的壓力，長期就形成現在的水火不容。
3. 解決的方法提出試車需求，有配方有日期給生產單位(操作員的老闆)，取樣也是接觸操作員的老闆。
4. 請公司提供該機台操作SOP，並請機台廠商派員對您進行完整操作保養訓練，您可獨自操作機台。機檯旁設置操作人員時間表單，每次操作簽名負責。
5. 祝福您，辛苦了。
是工作壓力還是職場霸凌?
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