- 未填公司未填職務26-30歲
年後保證不離職，才能領年終，這樣合理嗎？
您好，畢業後我很快找到第一份工作也就是我現在的這份工作，實在有諸多傻眼事情，總之，我本來想等領完年終就提辭呈，絕不眷戀，但前幾天聽資深同事說我們老闆每次過年前都會找每個員工進去他的辦公室一對一談，他會想辦法確保你沒有要轉職，才給你年終！！請問這樣合法嗎？年終應該是要鼓勵員工過去一年的辛勞，即使我離職，也應得年終吧？
我這個人不喜歡說謊，我應該騙老闆說我不會辭職，來領他的年終嗎？還是我應該怎麼和老闆說？
您好,
反過來說, 這是一年一次跟大老闆有上達天聽的一次對談, 這不是每個公司都有的機會, 好好把握跟老闆練習一下績效討論,
談的好, 你會知道自己的工作目標, 甚至未來的加薪發展空間, 可能會改變心意, 談不好... 就再次證實這家公司讓人傻眼, 好好找工作吧~
績效討論
1. 簡單報告過去半年或一年的功績績效, 提醒老闆你好棒棒
2. 簡單報告明年上半年度的目標與專案, 聽聽老闆對工作與公司的想法
3. 瞭解主管對你的評價, 其他部門同事對你的建議
4. 公司對你未來發展的規劃
最後, 他扣住你的績效獎金或年終獎金, 對你不合理, 對他很合理, 只能說出來江湖混, 要按照人家的遊戲規則玩, 辭職轉職如果要領獎金, 記得日期要算準。
等年終到手, 找到工作再辭職, 就只能遺憾地說, 對方出__挖我, 這條件太好無法拒絕, 感謝公司栽培, 我們有機會再合作。
以上, 提供您參考
1. 本來想等領完年終就提辭呈，絕不眷戀，但前幾天聽資深同事說我們老闆每次過年前都會找每個員工進去他的辦公室一對一談，他會想辦法確保你沒有要轉職，才給你年終。
2. 確保你沒有要轉職，才給你年終，這是公司的文化，沒有違法。
3. 不喜歡說謊，正直，就明說年後離職，年終老闆自己留用。
4. 即使離職，也應得年終吧，職場除非勞基法規定，否則沒有應得。
5. 想得年終，就先找工作，與老闆說續任，領到年終一個月後離職。
6. 祝福您。
