公司減薪，告知我後我不同意，並提出離職

1 提問者因公司單方面減薪提出離職，詢問是否能申請非自願離職。
2 減薪屬於勞動條件重大變更，若未經同意，應屬非自願離職。
3 雖無勞工合約，但有薪資轉帳證明，可作為證據。
4 可向勞工局申訴，爭取非自願離職資格及相關補償。
5 若公司口頭承諾的薪資與實際不符，也可提出申訴。
6 填寫離職申請時未勾選「非自願」，不影響後續申訴。公司減薪，告知我後我不同意，並提出離職，離職原因為不接受減薪，屬非自願離職。
7 祝福您。

在你的情況下，申請非自願離職可能會比較複雜，因為涉及到口頭約定和薪資調整的問題。以下是一些建議，供你參考：

1. 確認證據：雖然沒有書面合約，但你可以提供薪資轉帳證明，這是有用的證據之一。你需要證明原本的薪資約定，以及後來被減薪的事實。

2. 勞動基準法：根據台灣的勞動基準法，雇主在沒有正當理由的情況下單方面降低薪資，可能被視為違反合約。如果你能證明減薪是單方面且不合理的，這可能會支持你申請非自願離職。

3. 申訴程序：你可以考慮向勞工局或相關單位提出申訴，說明你的情況，並尋求他們的建議和協助。他們可以提供專業的法律意見，並協助你進行後續的處理。

4. 非自願離職證明：如果你希望申請非自願離職，通常需要公司出具相關證明。你可以嘗試與公司協商，請求提供這樣的證明。

5. 法律諮詢：建議尋求專業的法律意見，特別是勞工法方面的律師，他們能夠根據你的具體情況提供更準確的建議。

希望這些建議對你有所幫助。

第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001