主動投遞履歷並收到面試邀約 但對該公司其他工作也有興趣

如果是一開始就同時應徵兩個職位，那還好。

如果是職位A已經來邀約之後，面試時才詢問職位B，就要看公司本身的文化。

有些公司一視同仁，以應徵者最適合的職位為優先，那可以問，不過通常是大公司或跨國企業才這樣，我有碰過幾家這樣的公司；

有些公司本位主義很重，或者正好這兩個team的主管不合，那就很尷尬。

我們現在不知道你應徵的公司屬於哪一類的企業文化，如果是我的話，會用以下方法：

先問第一個問題："我有看到貴公司還有一個職位B，請問那也是貴團隊的職位嗎？還是另一個團隊？" (有些面試官聽到這裡已經知道你的意思了)

如果面試官沒有做出 "你對B也有興趣嗎? 那你就改成應徵B啊，我們都歡迎" 的反應，但也沒有負面反應(比如一聽到B職缺就拉下臉)，那就繼續問第二個問題："因為我有執行過B的專案經驗，請問依您判斷，我比較符合職位A的需求還是職位B的需求?"

如果面試官回答 "都可以啊" 或 "職位B"，那你可以順勢提出應徵職位B的請求。
如果面試官不置可否或沒有正面回答，就終止話題，先不要想職位B。

如果面試官態度負面，就解釋 "我是以公司的需求為考量"，以及 "職位A可能也競爭者眾，我想要給自己多一個進入貴公司服務的機會"，因為你這兩個理由都是站在面試官公司的角度出發，人家不會在意你應徵職位A卻盤算職位B。

1. 目前的工作為文創工作者的助理，近日開始規劃轉職，希望到更有規模的公司尋求發展，獲得面試機會（職位A）我也已經接受邀約，發現該公司的另一個職缺（職位B）更吸引自己，在面試A的尾聲詢問B的行為是否恰當。
2. 在面試A的尾聲詢問B的行為是否恰當，恰當與否取決於面試官當下的直覺，若是覺得您是來亂的，不恰當。若是造成困擾為何不第一時間提出，不恰當。若是需與人資討論，不恰當。
3. 工作經歷跟職位A比較吻合，人資與面試官看的就是這個，先求有再求好，專心談好職位A的面試，先確保職位A的工作權拿到手。
4. 您進入這家更有規模的公司，從事職位A的工作，同時職位B仍會一直存在，您可以在內部第一時間了解職位B有出缺時，申請內部轉調，完成心願。此次面試專心職位A。
5. 祝福您。