上一份工作離職原因？

您好
依你的問題回覆.
1.如果是跟家族的問題 ,不建議太多作著墨 ,理由可以自己在美化 ,不管是自己希望能再多加磨練 ,又或是自己希望再到其他產業去精進...,理由只要不要太扯的 ,其實都可以.
2.如果之後仍要從事業務的面相 ,那你就必須找到產業別 ,認真的去了解 ,去了解你的產品 ,自己希望從那些方面來切入 ,自己還缺少什麼? ,要怎麼補強? ,或是自己想要怎麼做 ,能帶給公司那些好處?...,這些都是你可以積極準備的地方 ,面試也是把自己推銷出去 ,你也有經驗了 ,應該知道重點在那些地方 ,畢竟外面是殘酷的 ,一切都以KPI數據說話 ,但相對的有挑戰性 ,自己能成長的空間就更大.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

午安，
離職原因可以有很多，不必在理念不合上發揮，主要回到自身對職涯的規劃考量為出發點來回應。
從事業務工作，人際之間的交流能力很重要，可從您過往工作經驗來摘要，表示過去的經驗都成為您的養分及助力，盡可能在面試過程展現您對人際溝通的興趣及能力，列舉二至三項個人案例說明，或許可提高取錄機會。
祝您面試順利成功。

您好，

1. 面試時若被問到離職原因，可以說明您對家族企業的尊重，雖然對家族企業有深厚的感情，但是發現自己有不同的職業理想和規劃，因此選擇尋找更符合自己的職務。
2. 應徵業務工作，在面試時要展現積極的態度，強調您對業務工作的熱情和專業知識，並分享您過去工作中的成功經驗，如果能量化，用數據呈現更有說服力。

3.可以提到您對新工作的期待，並表達您願意學習新知，願意接受挑戰的企圖心，發揮本身的能力來貢獻公司。

以上意見提供參考。

您好:
離職原因林林種種，面對求職被詢問的機率我個人經驗來說，不能說沒有但不高，我在面試就不會問，因為99%的回應是假的，參考性太低。基於您提問，受限於資訊不多，謹以您的片段表達做個揣測，提供建議如次:
一、所謂理念不合，一般來說要講清楚太難了，既不能說前東家不好、也不會說是自己不好，因此建議以入職後發現志趣上有些不太能夠理解、無法獲得相對應的培訓、甚至家庭因素配合階段性照顧家人等等的理由，即可圓過去了。
二、對於未來工作展望，當然是要表現積極、有熱忱、共同拚搏的意思，希望得以有機會貢獻出一己之力，跟隨公司發展茁壯啊!
三、平台有履歷健診服務，您可以善加利用，聽聽前輩的意見與講法，相信可以更聚焦且有效。
以上供參。祝您順心!