- 未填公司未填職務26-30歲
想了解這些工作經驗是人資還是人資助裡呢?
目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K
說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗
1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理
2.勞健保相關異動及申報
3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選)
4.擬定工作守則，員工守則，請假流程
5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗)
6.總務採購相關經驗
主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝
看完你的經歷，想先說一件事：你沒有你想的那麼弱。
你在建設公司做的那些事，出缺勤、勞健保申報、擬定員工守則、還有推動人資系統導入（沒成功也是經驗！）⸺這些都是紮紮實實的人事行政底子，而且46K在人事領域其實已經不低了，代表公司是認可你的。
關於你的疑問：這算人資助理還是人資管理？
說實話，你的職稱叫「人事管理」，但實際工作內容偏向人事行政 + 部分HR事務，還沒有完整跨到策略型HR。這不是你的錯，是公司給你的舞台就這麼大。
但這不代表你只能找助理職。
招募經驗的缺口，可以這樣補：
∙ 先找有完整招募流程的公司，哪怕職稱是HR Assistant，只要能讓你全程參與面試、做職能評估，那個經驗值比職稱重要
∙ 或者考慮人力派遣公司 / 獵頭公司，這類公司會快速讓你累積大量招募實戰
我的建議是：
不要執著於職稱，先去補你缺的那塊（招募實戰），有了完整的HR循環經驗，再談「人資管理師」才站得住腳。你現在的問題不是能力不夠，是經驗的廣度還沒閉環。
這個圈子確實競爭，但你已經在裡面了，只是需要再走幾步而已。
加油💪
你好
看到你在建設公司能拿到46K待遇，多少證明專業是受到肯定，也十分認同前面前輩的回饋，很真誠很正向也極具啟發性，若對職稱不糾結，可先補上欠缺的招募實戰。至於人資領域，確實如你發問的，處於略尷尬的區間，亦即薪水已非新鮮人，但實務經驗卻卡在傳統人事行政...
提供不同面向的個人建議，覺得你不是「跨不進圈子」，而是需要把「行政語言或經歷」轉譯成「人資用語或專業」，所以幾點小建議請參考看看
履歷優化：別只看「做什麼」，要看「解決什麼」，你的經歷具備HR底層邏輯的「法遵」與「制度」，這是很好的基礎建設，所以可放大履歷內提到的「制度建置」，對於部分公司是很吃香的求職競爭優勢；
經驗累積：找到正式職缺前，可透過多元管道補足缺乏的實戰HR歷練，譬如參加坊間的人資管理師認證班、人力資源課的短期工作坊/實戰班或甚至採購部分數位課程，正視自己的短板並透過系統化行為來補足，相信在面試時可提供有力佐證；
目標遴選：建議針對「中小型企業（100-300人）」投遞職缺。此類公司可能正處於HR建置、準備規範化或人力略不足的階段，所以他們不一定需要非常精深的老手，而是像你這樣懂法規、做過基礎建設也還沒被塑形的HR新人加入共創唷！
小結：你不需要退回找助理工作，那會讓薪資和專業都大打折扣。你需要的只是找到一份值得投入的職缺，站穩工作腳步、補齊專業認知，現在的工作機會或許不多或需多琢磨等待，但試著給自己多一點信心和耐心，可以的！
您好，
人力資源的範疇包含：招募甄選、訓練發展、薪資福利、績效考核、員工關係、制定員工守則、組織規劃、策略規劃。項目很多範圍很廣，若沒有10年以上經驗，其實很難每個項目都熟悉，牽涉到公司決策，必定由會高階主管掌控。
看到您列出曾經負責的項目以及薪資水準，明顯的是專員階級，而非助理，是有競爭力的，請不要以 “沒有招募面試經驗” 而失去自信。而且大公司的組織分工較細，在入職後，比較難接觸到其他領域，即使在同一個功能部門。
所以建議您可以朝向中型公司，員工人數200-500+人 (可含海外)，這樣規模的公司，會持續擴張，比小型企業更重視制度和員工發展，也比大型公司在任務分組時有更多的彈性。
至於目前要如何優化您的履歷，在面試時展現亮點，可以將您過去的貢獻事蹟量化，用數字來說明最有說服力，例如：提升留任率%、作業效率%，專案推動雖沒成功但您學到了什麼寶貴的經驗? 都可以列出，在眾競爭者中產生差異化，讓您曾經的 "管理" 化為可以獨立作業的貢獻，而不是助理。
以上意見提供參考。
