- 未填公司未填職務26-30歲
想了解這些工作經驗是人資還是人資助裡呢?
目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K
說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗
1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理
2.勞健保相關異動及申報
3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選)
4.擬定工作守則，員工守則，請假流程
5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗)
6.總務採購相關經驗
主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝
看完你的經歷，想先說一件事：你沒有你想的那麼弱。
你在建設公司做的那些事，出缺勤、勞健保申報、擬定員工守則、還有推動人資系統導入（沒成功也是經驗！）⸺這些都是紮紮實實的人事行政底子，而且46K在人事領域其實已經不低了，代表公司是認可你的。
關於你的疑問：這算人資助理還是人資管理？
說實話，你的職稱叫「人事管理」，但實際工作內容偏向人事行政 + 部分HR事務，還沒有完整跨到策略型HR。這不是你的錯，是公司給你的舞台就這麼大。
但這不代表你只能找助理職。
招募經驗的缺口，可以這樣補：
∙ 先找有完整招募流程的公司，哪怕職稱是HR Assistant，只要能讓你全程參與面試、做職能評估，那個經驗值比職稱重要
∙ 或者考慮人力派遣公司 / 獵頭公司，這類公司會快速讓你累積大量招募實戰
我的建議是：
不要執著於職稱，先去補你缺的那塊（招募實戰），有了完整的HR循環經驗，再談「人資管理師」才站得住腳。你現在的問題不是能力不夠，是經驗的廣度還沒閉環。
這個圈子確實競爭，但你已經在裡面了，只是需要再走幾步而已。
加油💪
