不小心惹到公司紅人，好像黑掉了該怎麼辦？

哈哈哈哈哈哈哈哈，你們這些菜鳥真的很有趣。如果你國一，敢對國三的籃球隊隊長，老師眼中的紅人學長這種態度嗎？為什麼進了社會反而目中無人了？你自己都說了，大家都給他面子。

你這三點中，第一點可以讓你日子很難過。部門會議上他在講意見時，你有時會講出反駁的意見。首先，衝突有嚴重到不能私下討論溝通，一定要拿到部門會議上對幹嗎？其次，他講的話有不中聽到讓你必須當場反駁，否則會損及你團隊的利益嗎？最後，一個是靠勞動力換得價值的業務助理，一個是目前有主管認同的實際戰功的資深業務，你覺得當你想要跟他爭辯對錯時，籌碼平等嗎？

第二點第三點也是雷。這位業務很愛請別的助理幫他跑腿，別說台灣了，連美國都常見到，你的主管或帶你的業務沒有跟你講過助理免不了會遇到要幫跑腿的場合嗎？有時候因為你還要順路去其他地方辦事，怕耽擱了所以就拒絕他了，你怎麼拒絕他的？臉很臭？直接說沒空？有誠惶誠恐地講出實在不方便幫忙的理由嗎 (除了 "你要辦你自己的事" 之外)？辦公室裡面總有非專業的事情，潛規則就是職級最低的人來做。我前老闆(處長)跟一堆副總和董事長開會，就變成他當跑腿的。麻煩不要再跟我凹 "我來上班不是來跑腿的"。

有時他會一時間興起邀請大家下班一起去唱歌，但好幾次你真的太累想回家休息就拒絕他了，還是一樣，你怎麼拒絕他的？臉很臭？直接說沒空？拒絕時擺出的態度，讓這件事情可大可小。

你在他眼裡是不是黑掉了，我不知道，因為他對你態度越來越差是你講的我沒看到。他會不會把你弄走，我也不知道，就算有可能也不是100%。

怎麼應對這位資深業務比較好? 看起來，如果你惹毛他，那是因為你認不清你是小咖他是大咖。那你就做出你認清這個事實的姿態就好，以下做個兩三次99%見效：
1. 可以主動問他需不需要買便當。你要出門可以主動問他需不需要你順便幫他帶煙。
2. 下次不想去唱歌，麻煩告訴這位資深業務，你很想去，但今天家裡有是沒辦法，下次請務必要約你，而且要真的看起來很惋惜的樣子。如果你想再拚一點，下次他想揪什麼局，如果其他同事不熱烈，你先舉手贊成。
3. 有空可以跟他說 "我家業務跟主管都說你很厲害，要我多跟你學習＂。

道歉就免了，因為道歉讓你看起來不是 "明事理了"，而是 "怕了"。

什麼？你做不出來，因為你不是做這種事的人？那沒關係。多燒香，晚上試著冥想打坐，降低雜念，也可以跑步做瑜珈來紓壓。這樣不管你最後有沒有被弄走，心情會比較平靜。

您好，
在這之前我剛回答了一個提問者的問題，在公司到底做人重要還是做事情重要？ 在這邊也分享給您如下：

推薦一部Netflix正在熱播的美國影集「紙牌屋」（house of cards), 描述美國白宮政治圈的現實，就連千挑萬選的總統，最後也礙於現實而被迫下台，被賣掉還幫人數鈔票。

雖然他是杜撰的影集，但多少也反映了有人就有事的辦公室文化的特性，也就是所謂的山頭林立，派系有別的公司景像，也回答了您對做人做事的疑慮，多少英雄好漢最後也不得不暗然下台的結局。

所以追求長久又安穩的工作，重點在這四個字「保持彈性」， 不管在做對的事情或者是做人這兩方面，都應該保持機動和彈性，不需固執己見，因為「事情」沒有絕對的對錯，更何況複雜的「人」。

所以建議同事講的話要聽，做人處事要小心一點以免讓人說閒話，試著慢慢改變自己的說話和行為，做事認真，做人圓融，慢慢地就能扭轉別人對你的印象，這是一輩子職涯發展都用的到的，加油💪！