小公司會計兩年，遇到制度混亂，我該留下來嗎?

A/先說現實面：你遇到的狀況並不罕見
台灣許多中小企業，甚至部分大公司，都存在
*制度不完整
*SOP 與實際操作落差大
*依賴「不成文流程」與臨時補丁

以上不等於這家公司一定該離開，而是要看能否「從亂中學到東西」。

B/這類公司有一種隱藏價值：練功場
在流程混亂的環境中，其實能訓練到：
*拆解問題、補流程的能力
*跨部門溝通與整合能力
*對整體帳務流程的理解（而不只是單一作業）
這是「亂世出英雄」型公司，有能力的人容易被看見。
當然也會衍生出太厲害變成一條龍過勞
這時可以考慮是否有機會到大公司,拿到門票站在巨人的肩膀看世界

**建議把這段歷練視為 1 年～不超過 2 年的成長區間
如果長期只有亂、沒有學到新技能或影響力提升，就容易變成純消耗。

C/另一種極端選項：高度 SOP 的大公司
優點：
制度明確、流程穩定、生活相對舒適
但有可能是：
工作被切成很小的螺絲釘
成長多半靠年資與等待機會，不一定可以學很多
適合「穩定導向」的生活目標
這要看你自己的工作價值觀與期許

&&&最關鍵（只有你能回答與最清楚狀況）&&&
這家公司是：
「亂但有空間練功」
還是「亂到學不到、也無法改善」
這個需要你從實際工作與主管態度等去判斷，目前很難代你下結論。
不是所有混亂都該逃，有些是練等場；
但如果只剩混亂、沒有成長曲線，就該為自己換地圖了

您好，

請問這一家老公司或是5年內的新公司，制度形成是否已經根深蒂固？
有跟同事詢問原因或是跟上級反映過嗎？
主管或公司文化的態度是偏向一言堂或是可以接受建言的？
自己在公司的地位和重要性為何？

或許朝這一些問題想想，您自己就會有答案出來。

祝福您。