剛離職要回鍋原公司不同部門

1. 因原部門營收狀況很差(影響考績), 最後選擇離職去別家公司.離職一個月後想回鍋公司其他部門, 下禮拜一即將面試, 請問各位先進該怎麼回應新部門主管以下提問? 才能提高率取率.
2. 為什麼要離職，離職是事實，腳長在身上就走了，走的原因想換部門，但公司內部調職的前例缺乏，只好先離職。目標是現在面試的部門。
3. 為什麼想回公司，當看到現在面試的部門開出職缺，第一時間就投遞履歷，回公司進入面試的部門是我的目標。
4. 為什麼要離開新公司，進入面試的部門是我的目標，重頭到尾都沒有變更。
5. 祝福您。

很多朋友/同事當時都跟我說我為何要因為一個主管而離職?
很不成熟嗎? 很衝動嗎? 答案我自己最清楚, 因為我思考了一年

所以我把這個自身經驗帶給你, 你的問題最終都是要尊重自己的聲音, N個Giver回覆都是參考資訊而已! 這關鍵點在於, 你對自己及面試主管誠不誠實? 面試主管是內部人, 他應該清楚狀況, 所以收斂到一個問題點了, 是你自己想回去? 還是老東家有主動找你?

不管如何, 我的建議就是如上, 回原東家是為了安穩? 或是為了有其他想法想拚一把? 那你自己的實力有到位嗎? 多跟自己對話吧!

這滿尷尬的，不過還有面試機會表示他們還是欣賞你。其實業界很多回鍋的，還有三進三出的。
就以營收較不穩定為出發，不過通常都會補充回來說自己當時太衝動，離開後發現還是這公司比較好，剛好看到這部門有缺馬上來面試。反正重點就是自己成熟了，過去不懂得公司苦心栽培，如今失去才感到美好。
還有就是盡量把主題強調自身優勢，自己融入快不用再學習公司文化，回鍋再來忠誠度更高等。

您好，
1.為什麼要離職??(該照實說嗎?部門虧錢/發展性有限/考績問題)
=》 因為是同一個公司，很多部門跟主管都是相通的，所以要盡量往正向正面的方向去描述，而且也要讓新任的主管安心，不會再輕易離職，錄取的機會比較大。

2.為什麼想回公司??(距離-通勤10分鐘/福利/公司文化/年資10年)
=》這些都是正向的，也可以加上離職後的公司，並不是原來認定的方向，所以還是喜歡回原來的公司。

3.為什麼要離開新公司??(距離-通勤多30分鐘/福利)
=》同上的回答，但是盡量要往專業方面發揮、職涯發展方向的規劃等等比較有說服力，加油💪！

1.為什麼要離職??(該照實說嗎?部門虧錢/發展性有限/考績問題)
照實，斟酌說。
斟酌的程度，要注意一下公司文化
要比對前後說法，對方主管只要找到您前主管就知道了。
2.為什麼想回公司??(距離-通勤10分鐘/福利/公司文化/年資10年)
3.為什麼要離開新公司??(距離-通勤多30分鐘/福利)

2,3理由距離-通勤10分鐘/福利/公司文化/年資10年，理由充足。

你好

本來看不懂問題，但看到你中間又跑去其他公司

答： 你直接答應部門主管會好好做至少五年以上，硬著頭皮都要想辦法錄取，積極熱誠的心讓對方知道你很愛這個部門，並且附上自製簡報要有誠意。你跟原來部門主管關係還好嗎？擔心這個主管會去問原主管。

祝你一切順心