- 未填公司未填職務31-35歲
拒絕升主管該用什麼理由比較好？
我在現在的公司工作三年了，公司規模不大，而我是單位的資深人員。
上禮拜主管私底下找我聊天，美其名是詢問我最近的工作狀況，但實際上他的目的是想問我有沒有意願當主管，並強調機會是不等人的，如果我願意的話年後就會將我升為主管職。
雖然很謝謝主管的賞識，但經過這幾天的思考，我想拒絕主管的提議。
主要是考量到我的個性較溫和，也偏安逸，沒什麼威嚴感，說實在不是很適合帶人，而且現在同組的同事們年紀跟我也沒差多少，我沒自信有辦法成功轉換自己的角色，即便我對目前的工作掌握度很好，但並不代表在其他職位也有相對好的表現。
第二點則是我其實對管人沒什麼興趣，比較喜歡認真做好自己本分內的事情。
雖然當主管的薪水會比現在的多一些，但業務量與管理責任應該也是會多上不少。想請問大家如果以個性為由拒絕升遷是否是一個很爛的理由呢？如果拒絕後會在主管面前黑掉嗎？不想升遷會很沒上進心嗎？謝謝。
你好
從你的描述中，我留意到一個重點"你在公司3年了，而你是單位的資深人員"。
一般來說，員工3年左右有升主管的機會是很常見的門檻；但從你已經是資深員工來看，機會來的似乎就有點晚。我相信如果有好的機會，你也並不是完全不想升主管，你不想升應該有其他原因吧。
◎你可以不用給公司不想升遷的理由：
你其實不必給理由，但是你要明確的婉拒。
公司在考量升遷人選時，除了能力外，最常擔憂的是員工資歷的問題，你在婉拒的同時也讓公司知道"你現在的位置很OK"、"你可以接受被別人管"，是非常重要的一環。
例如：非常感謝主管肯定我的表現，我在當前的工作適應得很好，我沒有想過要升遷當主管，請公司把機會留給更有潛力的新人。
◎下班後的規劃，是你最好的擋箭牌：
如果主管硬是要問你理由，下班後的規劃是你最好的牌。
工作與生活的平衡，是每個員工都會追求的理想，也是公司會盡可能不去去碰的範圍，因此安排自己下班後的事情，既合理又合情。
例如：我平常下班後還有安排XXX事情(家務、才藝、進修...等)，升遷不是我的第一目標，我不希望升遷影響到我原本的生活安排。
不管你是不是婉拒，多少都會留下一些負面的印象，畢竟你是在否定別人對自己的肯定。
不過，你倒是不用過度擔心，你只要展現自己的工作能力，穩定自己的表現，這樣的印象很快就會被平衡掉。
有幾個建議你可以參考：
1.對於基層人員而言，年資越高越要確立自己在組織中的角色定位。現在的社會風氣已經不再是老鳥吃香的年代了，除了掌握自己的工作外，學習新知識和新技能才能讓你在崗位上順風順水，無可取待。
2.不管未來誰當主管，都不要有老鳥心態，反而要主動協助新主管推動新政策方針，新主管有不熟悉或理解的事情，主動幫忙讓主管更快融入組織。千萬不要讓公司覺得你不升主管又不接受別人管理。
希望回答有給你不同角度的想法
祝你工作順利
若真的不想接受主管職, 建議就說覺得沒意願，不適合就好, 不需要講太多其他的理由.
但你真的需要思考的是, 你已經是單位內資深人員. 若你不接受這個職位, 而是給了另一個比你資淺能力不如你的同事, 會不會讓你更覺得難以接受.
尤其是由你現在其他的同事來當你的主管後, 會主導你的薪資和考績, 你覺得可以接受嗎? 要讓你同事當好, 還是你自己來做會更好.
公司高層會希望升你而不是其他人, 說不定也有這種考量, 怕升了其他人, 你因此負氣離開.
1.沒有人天生會當爸媽的，總是孩子出生後，才開始學習，最終看孩子的品德，既知道爸媽這職務勝任與否。主管亦是，未經嘗試豈知道自己到底適不適合主管職。
2.有主管賞識，公司亦有職缺，如此機會多少人夢寐以求，何不允諾嘗試？萬一真無法適任，再申請調回原職亦可。
3.職場上很多事情是作出來的，不是想出來的，只要有機會就以“試試看”的角度出發。
生命是自己的，職涯也是自己的，自己為自己決定
