前一份工作只做一個月，不想寫在履歷，新公司查得到資料嗎？

您好：

不滿一個月的經歷可以忽略不寫是正常的，這是不成文的默契，所以不用擔心。

另外，新公司即使在您到職後投勞健保時知情，只要您在前公司沒有發生過刑民事訴訟案件，都不會有任何影響。

職涯很長，難免有時會遇到不適合的工作，只要從中學到一些事情就好，不用把那些當做不好的東西。

您好，

104或投遞履歷，盡量彰顯自己的優點
這種履歷是類似 公關海報的概念，不說謊也不說實話，我們展現自己的優點吸引客人上門。
除了您所說的，太短的工作 選擇性不揭露，學生時期沒有太多意義的打工也可以略過。

(一些其他 小美化）
- 假設有 外部職稱 或 內部職稱，我會選擇外部職稱 比較好聽
- 假設公司職稱不夠清楚，我會適度微調，比如 實習生--＞ 業務部實習生
- 短期專業進修 列在學歷欄位，比如 ＸＸ大學 行銷推廣進修班 時間列3個月，設為與原本最高學歷同等級 （不能原本是學士改成碩士）
- 約聘缺寫品牌公司，而不是人力派遣公司，文末附註派遣

拿到面試之後，在自我介紹的時候就可以把這些細節再口頭補上去，把經歷完整帶過去，職稱部分通常是直接介紹工作內容、責任範圍，比如是約聘缺，或者非常短打的工作，我通常會帶過去簡單的就職原因與工作學習，或者對方如果有細問，就照實作答。

我有遇過公司要求背景調查，通常會另外填寫一份資料提供給背景調查公司，全數照實填寫，包含任聘公司、內部職稱、就職年月都務必核實，最高學歷不含進修項目，不管工作長短都寫上去。

以上，提供您參考。

Hi
謝謝你的指定：）
先說明部分公司會要求新人報到時提供前一公司的健保轉出單以及離職證明，你可以選擇再前一家（非僅任職一個月公司）的資料，當然人資也無法透過正式的管道查詢您個人的投保紀錄。

因此選擇不寫出這段經歷是一種作法。
因爲轉換工作，出現1-2個月的空窗期，還算是可接受的合理範圍。

但我還是鼓勵你，稍微準備一下自己如何運用這段銜接期的說法，人資或用人主管突然問起，就比較能夠從容回答。

另外如果在試用期間離職的原因是十分合理且客觀的（例如，雇主違反勞基法），在被問到的時候，袒露這段經驗並加以說明原因，也是另一種選擇喔。

如果不是競爭對手公司, 其實還好,
寫著也無所謂, 一個月離職其實不是什麼太大問題, 一年離職反而不太好,
因為還沒學好, 又待了很長時間, 是種浪費,
如果知道自己不喜歡或不適合, 所以就離開, 這很正常,
不用想太多,
就算你是試用期沒過, 也不用那麼擔心, 你知道為什麼就好了
不寫在履歷上沒關係, 重點不是你的缺點, 重點是你的優點,
盡量去表揚你的優點就好

您好，建議據實回答，因為很多事情隱瞞是不好的，公司查不到你資料，但是你繳交上述資料就會知道了，言談之間也會透露，所以建議照事實陳述。

您好：
首先感謝您的指定回答，也抱歉讓您久等了～
若短暫的工作經歷，較不建議寫在履歷上，您可於提交離職證明或勞健保轉出/投保證明後，若企業有提出問題時再多做說明，可先於事前稍準備較為合理的說詞。
企業通常都以應試者繳交之歷年勞保投保紀錄或離職證明才知道您先前的投保紀錄。
希望以上資訊能夠幫助到您～

投履歷是為了求面試，面試的目的是為了錄取。
所以有些話有些事您覺得不利的可以不寫，可以不說全。
譬如說以你的情形，你可以因為覺得那一個月的工作不具參考性，所以不寫，面試沒人問也不用說，若錄取了，公司投保時發現你沒說，就可以上面的理由回答。