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如何處理收到HR口頭offer最後通知改變
最近也遇到收到HR及面試主管口頭offer、與HR確認核薪內容 ，之後HR表示要跑內部流程以及同步通知預計上班日，但後面收到HR通知內部主管擋住人事任用簽核，請問遇到這類情況有什麼方法可爭取工作機會嗎？謝謝
在面對這種情況時，首先要保持冷靜和專業，以下是一些建議來處理這種情況：
1. 了解原因：詢問HR或面試主管，了解內部主管為何擋住人事任用簽核。這樣可以讓你知道問題出在哪裡，並評估是否有解決的空間。
2. 表達強烈興趣：向HR和面試主管表達你對這份工作的強烈興趣和熱情，讓他們知道你非常期待加入這個團隊。
3. 尋求建議：詢問HR或面試主管是否有任何建議或步驟可以幫助你爭取這個機會。這樣可以顯示出你的積極態度和願意合作的意願。
4. 保持聯繫：定期與HR保持聯繫，了解事情的進展，但要注意頻率，避免過於頻繁而顯得緊迫。
5. 準備備案：同時也要準備其他的工作機會，以防止最終這個機會沒有成功。保持開放的心態去尋找其他可能的職位。
6. 專業回應：無論結果如何，都要專業地回應，感謝他們給予的機會和時間，這樣可以保持良好的職業形象。
在職場上，這類情況有時難以避免，但保持專業和積極的態度會對你的職業生涯有幫助。
您好，
如果不是收到正式的書面錄取通知，都還會有變數，這是很正常的現象。而且，HR以 "內部主管擋住人事任用簽核" 為由，是否為屬實或為對外的包裝說法，外界也不得而知。
也許您可以持續保持聯繫HR來爭取錄取，但建議您對此家公司得失心不要太重，並同步尋求其他面試機會。
以上意見提供參考。
不用浪費時間糾結在這裡，結果人家已經說得很清楚，理由隨便他編，
不會告訴你真實狀況的。趕快花時間精力去找下一個工作比較實際。
祝 早日找到理想工作!
1 您的問題是收到HR口頭offer後，因內部主管擋住簽核，導致任用被改變。
2 您可以直接聯繫HR，表達您對這份工作的強烈興趣和熱情。
3 詢問是否有其他部門或職位適合您，展現您的彈性和適應能力。
4 提出自己能為公司帶來的價值，強調過往經驗和技能的相關性。
5 同時，表達您願意配合公司需求，甚至延後入職日期或調整職位。
6 若仍無法挽回，也可請HR保留您的資料，爭取未來機會。此回無緣，下次有緣。
7 祝福您。
提問者您好：
1.口頭offer的確有可能遇到最後的結果如此，建議您做最壞的打算，並積極的投遞理想的職缺。
2.求職過程中多少會有一些遺憾，但也許未來更好，做如是想或許也是最能解決您現在的心情，轉換心態重新啟動。
以上建議，謝謝！
您好
一家公司要改變用人決議有一千個理由可以say no
所以建議您可以再詢問HR
況且，您可以面試上這家，也一樣會有其它家喜歡您的
就趕快多投遞履歷，多面試，一定會有更好的機會等著您的!
