匿名2023/2/8
- 未填公司未填職務26-30歲
想要職缺在職者剛離職,但官方職缺沒釋出, 如何做有效準備?
Q. 發現想要的職缺目前在職者剛剛離職, 但官方職缺網頁、104並沒有釋出, 想請問如何做最有效的準備？
請各位人資大大、資深行銷分享經驗, 如何可以拿到理想崗位,
希望大家可分享有效準備的經驗和技巧,
非常感恩,
由於這是夢寐以求的職位,
目前非常緊張不太確定從何準備起才是最有效的,
以下和大家說明詳細情況:
企業: 在全球皆有分店的外商公司
目前的挑戰處:
1. 去官方職缺網找發現沒有釋出該崗位, 但如果直接去問現職HR又好像覺得怪怪的不禮貌(或是其實有聊的技巧, 再請各位大大們分享經驗, 感恩)
2. 不知道去哪投這個崗位
3. 由於官網沒有, 目前沒有任何JD等資訊, 不太確定從哪裡開始準備比較好
目前做的努力和資源盤整:
1. 已和該企業高階HR訊息聊過天, 但都不是聊工作崗位職缺, 主要聊消費體驗和該企業做得好的地方
2. 算是認識這位剛離職的朋友(熟識程度大概就是我知道有你這個人), 但已經有好多年沒有聯繫了
3. 已加過數十位該企業的相關工作夥伴社群帳號
您好，
分成幾個部分
1. 準備面試＋履歷
如果沒有談過這麼高大上的公司，對方競爭激烈，建議把面試稿寫出來潤飾，找人做1-3次的模擬面試。
不管對方ＪＤ細節是什麼，您需要一個完整扎實的履歷表，對方的需求出來，您再細調，務求職缺開出來就火速送出，而不是ＪＤ出來才開始寫履歷 就太慢了。
2. 官網徵才網先填資料
喜歡的大公司，我通常會先填資料，如果沒有最適合的職缺，也先隨便投幾個最接近的工作，反正您要關注職缺有沒有開出，就隔三差五的上去看看，放大範圍 有『可以做』的職缺就先投看看。
把資料送進資料庫、投遞，在人才庫送進資料，未來有適合職缺，對方可以很快地就搜尋到您的資料。
3. 去找出職缺
－問已經離職的朋友
就在社群媒體私訊：您好，還記得我嗎？我們在ＸＸ是同事，我看到您在ＸＸ有提到您已經離開ＸＸ的職務，那是個我還蠻想試看看的工作，不知道方便請教您一些問題嗎？
請好好的準備您的問題集，包含工作內容有沒有想知道的，主管與部門氣氛？主管的喜好、ＫＰＩ等，甚至問對方 方便幫忙轉履歷嗎？
－問認識的HR
HR都習慣了，一樣直球問：您對ＸＸ職缺，有高度興趣，您有朋友任職在那個單位最近有轉換跑道，不知道貴公司有人事凍結嗎？（如果有，就沒戲了，如果還在招人中，就可以繼續細問）怎麼投遞履歷比較有效率？方便refer你嗎？還是官網直接投就可以？
最怕的是對方人事凍結、遇缺不補，或者有其他內部轉調的候選人選，那就不一定會開缺。
如果履歷自傳等都準備好了，我會建議同性質的公司都投一輪，先往外商＋全球有分店的這個等級的公司投遞，多投幾家，一方面試看看自己的經歷＋履歷是否合格，另外一方面有面試的話累積面試經驗絕對有幫助，假設幸運錄取，那就先去別家，先跳再等 也是一個方法。
以上，提供您參考。
Peggy前輩您好,
感謝你的分享,
針對「－問認識的HR」我一直有個小迷思,
如果我跟HR只是有加社群帳號,
完全沒見過面也不認識,
單刀直入不知道會不會有一點點讓人感覺印象不佳(其實我也比較想這樣做 但超怕會給人不好的感覺),
還是前面稍微喇賽一下,
再慢慢帶出想要該崗位等等~
感恩Peggy前輩
