匿名2023/9/7
- 未填公司未填職務21-25歲
菜鳥跟公司老鳥處不來怎麼辦ＱＱ
我是新鮮人，剛進公司兩個月，主管交辦一個專案給我，老鳥Ａ跟我同一組，主管跟我說因為Ａ有經驗，叫我有問題先去問Ａ。但我去問了幾次，Ａ都不正面回答，不是說不知道，就是叫我自己從公司硬碟裡找之前的檔案自己看，幾乎也都是對我擺臭臉。
曾經跟主管反應過一次，主管說我自己要學習溝通，我覺得好無助，請問我該怎麼辦？
回答 7 則
辛苦你了，在團隊中如果得不到足夠的支援，的確是一件辛苦的事情，特別又是牽扯到人的議題，就更需要消耗心神小心處理。
也許可以先透過與其他資深同事溝通看看，這一份工作流動率高不高？導致教沒多久新人就離職？這個工作是不是會取代前輩的工作？主管跟前輩對於這個專案的看法是不是不同？
或者是不是曾經做過什麼讓前輩不開心的事情，但你自己沒有意識到？
建議你先跟周圍的資深同事打好關係，了解更多資訊再做彈性調整。
4人拍手・
1人肯定
什麼樣的主管都有
或許 這樣的主管 是希望你 不要當伸手牌
可以靠自己的能力 找到答案
職場能力有跟 軟實力 跟硬實力
解決問題的能力與 人際溝通 就是軟實力的一部份~
加油! 除非這位主管對你職場霸凌 不然
都不算違法
我們以前有一句話:
合理的 叫訓練 ； 不合理的 叫磨練
加油!
3人拍手
您好，
在職場中這樣的狀況並不少見，通常是因為資深A會擔心新人的能力比他強，自信心不足，害怕自己的地位會被取代，就算A願意教導，可能也會留一手。
此時您要評估情勢，從公司的硬碟資料中去自己找答案，您能不能做到? 如果可以，根本不需要依賴A。 如果有困難，必要時也需咬著牙去跟A低頭，買杯飲料討好並釋出善意，放下身段。
企業中不比在學校，可以無後顧之憂的學習，在企業中是要貢獻專長，所以在過程中遇到了阻礙，只能想辦法排除障礙，特別是人際溝通的技巧，可以多多琢磨。
以上意見提供參考。
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