菜鳥跟公司老鳥處不來怎麼辦ＱＱ

辛苦你了，在團隊中如果得不到足夠的支援，的確是一件辛苦的事情，特別又是牽扯到人的議題，就更需要消耗心神小心處理。

也許可以先透過與其他資深同事溝通看看，這一份工作流動率高不高？導致教沒多久新人就離職？這個工作是不是會取代前輩的工作？主管跟前輩對於這個專案的看法是不是不同？
或者是不是曾經做過什麼讓前輩不開心的事情，但你自己沒有意識到？

建議你先跟周圍的資深同事打好關係，了解更多資訊再做彈性調整。

什麼樣的主管都有

或許 這樣的主管 是希望你 不要當伸手牌

可以靠自己的能力 找到答案

職場能力有跟 軟實力 跟硬實力

解決問題的能力與 人際溝通 就是軟實力的一部份~

加油! 除非這位主管對你職場霸凌 不然

都不算違法

我們以前有一句話:

合理的 叫訓練 ； 不合理的 叫磨練

加油!

您好，

在職場中這樣的狀況並不少見，通常是因為資深A會擔心新人的能力比他強，自信心不足，害怕自己的地位會被取代，就算A願意教導，可能也會留一手。

此時您要評估情勢，從公司的硬碟資料中去自己找答案，您能不能做到? 如果可以，根本不需要依賴A。 如果有困難，必要時也需咬著牙去跟A低頭，買杯飲料討好並釋出善意，放下身段。

企業中不比在學校，可以無後顧之憂的學習，在企業中是要貢獻專長，所以在過程中遇到了阻礙，只能想辦法排除障礙，特別是人際溝通的技巧，可以多多琢磨。

以上意見提供參考。

1 大意描述：您是一名新鮮人，兩個月前加入公司，遇到了與老鳥同組卻無法良好合作的情況。主管要求您向老鳥A尋求協助，但A的回應不積極，並且溝通困難，您感到困惑和無助。
2 與A建立積極的溝通：
嘗試再次與A坦誠溝通，表達您的意圖和需求。請嘗試說明您需要他的協助，並提供具體的問題或需求，以便A更清楚地了解。
3 學習主動取得資源：
如果A仍然不願意協助，請試著自己主動學習和獲取所需資訊。查閱公司資料、文件和資源，並學會自己解決問題。這也是成長的機會。
4 向其他同事尋求幫助：
不要只依賴A，嘗試向其他同事或專案團隊成員尋求協助。有時候，其他人可能會更願意幫助您，並提供有價值的建議。
5 主動學習溝通技巧：
溝通是職場中的重要技能。投入時間學習如何有效溝通，包括提出問題、表達需求和聆聽他人意見。這有助於改善未來的職場互動。
6 與主管再次溝通：
如果問題持續存在，不要害怕再次與主管溝通。說明您已經嘗試了多種方法，但仍然遇到困難。主管可能能夠提供進一步的建議或介入解決問題。
7 祝您順利克服這些挑戰。新工作環境可能會有不同的人際關係，但透過不斷學習和適應，您將能夠建立更好的職場關係並成功發展職業生涯。

菜鳥學會了，老鳥沒工作，再則誰有義務教妳…抱著誠懇，禮貌，和尊師重道…應能為你摶得前輩的一絲機會…別太白目，用自我主義與工作主義去壓迫前輩，現在的00后全是這種的，省視自已是否當做他人的教導咨詢全是理所當然，若是你也別問人了，用手機搜google比較快，做人對你來說太難了…老鳥也是坎坎嗑嗑的走來的…要人同理心你也得同理心

提供三種方式，或混合使用：
(1) 利用群組軟體(如Line)建立專案群組，把主管拉進來，群組上問；
(2) 每天要問的問題整理好，一次性發Email to 給資深同事，副本主管；
(3) 部分內容可以問到其他同事得到幫助更好，部門週會時，
可以感謝A, 感謝B,......, 就是沒有那位資深同事；
(4) 部門會議上將上週已經利用群組軟體或E-mail詢問卻無回應的問題提出，
請問主管處理的建議。
切記，不要跟同事抱怨資深同事，也不要向主管去告狀資深同事都不幫你。
如果做以上的步驟，主管都不能幫你，
建議換部門或換公司。

建議就笑笑就好