- 未填公司未填職務31-35歲
留停未結束，換工作需要注意事項
現在育嬰假中（無後援），原本預計六個月後回去上班，但考量到下班都晚上九點了，實在不適合育兒，若留停還沒結束就找其他工作的話，該怎麼告知原公司，還有什麼需要注意的事情嗎？
回答 4 則
1.基本上能提供員工育嬰假的公司，肯定有制度有規模。
2.不論任何因素，想於育嬰假結束後離職，直接向公司申請，公司制度自然能處理您的問題。
3.儘早申請，讓公司提早徵才以補足您休假期間的職缺。
1人拍手
您好，
請參考以下資料：
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/17361/
您要跟現職雇主告知，育嬰留停期滿後將離職，讓公司可以有足夠的時間招募新人來做交接。
另一方面，您在找新工作時，"可上班日期" 就是要設定在育嬰留停期滿後的日期。
這樣才能保障您 育嬰留停 應有的權益。
以上意見提供參考。
你好
首先，
你所申請的育嬰留職停薪尚未期滿，
為何會想要提早出來工作？(生活開銷的問題嗎？)
1.如果你離職或轉換工作，
你的留職停薪補助會直接停止，
而且無法再重新申請津貼喔。
2.一旦你轉換工作後，
新工作在你認職滿6個月前，
你是無法再重新申請育嬰假的。
3.若你已經下定決心了，
你只需要去公司辦理離職手續即可，
有關於離職交接的部分，
要以友善的心態和公司做好交接工作。
4.最後，你若擔心育兒的問題，
在孩童滿3歲前，你是可以跟現在的公司協商調整或縮短工時的。
PS.
我印象中部分的保險從業人員，好像是簽委任契約的自營業者。
如果是這樣，就不適用勞基法喔。
希望有幫到您
祝 身體健康
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