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全職媽媽想要回歸職場，該如何應對面試時的弱勢?
我是一個全職媽媽因為育兒家庭因素而離開職場2~3年，擁有頂大碩士學歷以及數年的專業半導體製程工作經驗。想要回歸職場，想問在面試時該如何表達:
1.該如何不失禮的向HR/主管人員詢問該職缺的工時?想表明自己期望追求成就而回歸職場但仍需以家庭為重心並且需要準時下班?
2.如何回答HR問[這份工作比起你前份工作薪水少很多，你能接受嗎?]若直接回答考量家庭因素需要工時短準時下班的工作是否適宜?該如何回答才能讓HR放心?
3.離開職場2~3年，面對想回歸職場還可以準備些甚麼?化此待業弱勢為優勢?例如去考多益,閱讀相關產業動態...有沒有甚麼建議呢?
您好，有關您的問題回答如下：
1.如果要回歸半導體產業，我想除非是營運或業績不太理想的公司，會比較有機會。不然「準時下班」在半導體產業有點困難，或是帶回家做比較有可能。
2.您的答案是可行的，這是HR可以接受的。
3.持續保持關心相關產業動態，還有您說的考多益，都可以讓公司覺得您是積極進取的人。如果這兩三年沒有特別精進，那可能需要針對過往在職期間的成果來包裝，會比較有機會。
除了準時下班會是HR考慮的點，還有小孩生病、疫情停課等怎麼處理？盡可能在面試時對工作內容、工時問仔細，才不會造成公司與您在錄取後，又要面臨您離職的窘境。以上供您參考，謝謝！
1. 工時直接詢問是否有經常性加班即可. 通常 HR 會讓你知道該職缺的狀況. 你可自行評估是否合適.
2. 直說現在是回歸職場, 因為要配合接送小孩，所以注重的是時間地點的配合而不是薪資. 當然若低到你不能接受, 那也不用談.
3. 多了解該產業的動態, 及職缺的需求. 讓你在面試時表逹出具有相關的專業知識與對公司的了解. 各種證照則視職缺而定, 不一定要考.
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
第一題
需要員工常加班的職位，為了對焦彼此的工作期望，企業有時會主動在面試過程中詢問，您是否能夠配合經常性加班，此時就可以將您的狀況提出並與對方溝通。
若企業未主動提及，您可詢問每週加班的頻率與時長通常為何？若不用經常性加班，對方就會跟您說，也可以避免直接問「要不要加班」這種二分法的尖銳問題。
其實，問加班問題對雇主方來說很難不扣分，站在雇主的角度衡量，他沒有辦法向求職者保證永遠沒有需要員工配合的時候。但畢竟這是您的硬需求，建議您可以直接問明白了，合則來不合則去。
最後，建議您投遞履歷前先做好事前調查，避免投遞那些確定要經常加班的企業或工作，以節省時間。
第二題
不適宜，因為這是一個「站在自己的角度出發」的答案，建議可以包裝一下，「站在公司的角度出發」的答案才會讓HR較寬心。
例如「過去爭取到較高的薪資待遇，是因長工時且壓力大；貴公司提供員工工作與家庭平衡的環境，可以讓我在奉獻一己之長之餘，也能夠有健康的身心照顧家庭，故薪資對我而言是很合理的條件。」
第三題
因為您未提到您所應徵的產業與職業，您所提到的語言證照或閱讀產職業動態都是可行的方法；對於專業技能而言，最有可信度的還是有具體的進修紀錄或證照以資佐證。
有時企業在徵人的時候還是會看您過往奠基下來的實力與人格特質，故這方面對您而言無須過度擔心，保持謙遜的態度重新出發，相信很快就能重返職場！
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
