- 未填公司未填職務41-45歲
離職原因該怎麼說? 實話總是不行的?
上份工作作了四年多，休息了五個月。目前才要開始找工作結果我都說實話，就全沒錄取~ 哈哈 慘喔
每個工作的離職原因都要問 ?
如: 十年前有一份工作只作了九個月，覺得公司規模太小 二個經理我一個員工，想要找比較有規模的公司 = = 這樣子也不行耶，面試的時候還被面試員工酸說你說謊 去面試的時候難道看不出來他們幾個人嗎? 因為已經十年前的事了，我也突然忘記，只回答: 當時面試的時候公司說目前正在闊大規模 怎麼知道阿~ 事實上的原因:二個經理每天理念不合 常常吵架 連為了年終的問題也在吵 我一個員工、加一個會計，年終也在吵 沒有就算了，另尋工作 當時才30初頭也沒什麼~
還有個工作 因為公司也是規模不大，縮編拿了遣散費，找工作去面試的時候，也被酸，你們公司怎麼這麼倒媚請到你公司就要縮編了~ 天阿~
這樣子的離職原因，都不知道該不該說實話 嘆
有時後，我覺得面試官是用比較挑釁/酸的問法來觀察你的反應與回答，藉以了解個人特質面向。
回答的方式很多種，可以Google看看別人對於這樣的狀況，取比較入心，和緩/正面的回答。
面試前可以先模擬考題，越尖銳越好，這樣面試時更得心應手。
Marco／志龍・關注
NASDAQ上市公司／自動化控制與測試專業顧問 資深經理／自動化控制整合／自動化量測系統整合／LabVIEW使用老手／104Giver職涯引導師／第003202310035號・7/22 6:35
我明白你的困擾，離職原因確實是面試中常見且敏感的問題。誠實是重要的，但在面試中，如何表達這些原因也需要技巧。以下是一些建議，幫助你更好地回答離職原因，並避免被誤解或受到負面評價：
1. 強調積極面
過去工作經驗：
- 強調你在過去工作中的學習和成長經歷，而不是過多地描述離職的負面原因。例如，可以說你在那段時間學到了很多，但希望尋找更大的發展空間和挑戰。
具體例子：
- 例如，對於十年前那份工作，你可以說：「那段時間我學到了在小規模公司中如何靈活應對各種挑戰，但我希望能在一個更具規模和發展潛力的公司中進一步發展。」這樣的回答既真實又不會讓人感覺你在批評前公司。
2. 避免負面言論
保持中立：
- 即使前公司有很多問題，盡量避免在面試中直接批評前公司或同事。這樣會讓面試官覺得你可能在未來也會對新公司有負面評價。
具體例子：
- 例如，對於那份因為經理吵架而離職的工作，可以說：「當時公司正處於轉型期，內部有些挑戰，我希望能找到一個更穩定且有明確發展方向的公司來發揮我的專業技能。」
3. 強調個人發展
以未來為重點：
- 將離職原因與你的職業發展目標聯繫起來，讓面試官看到你是為了更好地發展自己而做出的決定。
具體例子：
- 例如，對於那份因為公司縮編而離職的工作，可以說：「公司當時進行了結構調整，我也看到了這是一個重新評估和尋找更適合自己發展機會的好時機。」
4. 準備好標準答案
統一回答：
- 對於每一份工作的離職原因，準備一個簡潔且正面的標準答案，避免在面試中臨時想起而出現矛盾或不一致的情況。
具體例子：
- 例如，對於所有短期工作的離職原因，可以統一回答：「當時我在不同的公司中積累了豐富的經驗，但隨著時間推移，我更希望能在一個穩定且有長期發展潛力的公司中發揮我的專業能力。」
5. 處理空白期
積極解釋：
- 對於最近的五個月空白期，可以強調你利用這段時間進行了個人進修、準備國考或提升自己的專業技能，展示你在這段時間內仍然保持積極和進取的態度。
具體例子：
- 例如：「在過去的五個月中，我利用這段時間進行了個人進修和準備國考，這讓我在專業知識上有了進一步的提升，也讓我更加確定了自己未來的職業發展方向。」
總結
1. 強調正面經驗和學習成長：避免過多描述離職的負面原因。
2. 保持中立和專業：避免批評前公司或同事。
3. 將離職原因與職業發展目標聯繫起來：讓面試官看到你是為了更好地發展自己。
4. 準備好標準答案：統一回答，避免臨時想起而出現矛盾。
5. 積極解釋空白期：展示你在這段時間內仍然保持積極和進取的態度。
希望這些建議能幫助你在面試中更好地回答離職原因，並順利找到新的工作機會。祝你面試順利，加油！
