匿名2020/9/10
海運運輸物流41-45歲

離職原因該怎麼說? 實話總是不行的?

上份工作作了四年多,休息了五個月。目前才要開始找工作結果我都說實話,就全沒錄取~ 哈哈 慘喔
每個工作的離職原因都要問 ?
如: 十年前有一份工作只作了九個月,覺得公司規模太小 二個經理我一個員工,想要找比較有規模的公司 = = 這樣子也不行耶,面試的時候還被面試員工酸說你說謊 去面試的時候難道看不出來他們幾個人嗎? 因為已經十年前的事了,我也突然忘記,只回答: 當時面試的時候公司說目前正在闊大規模 怎麼知道阿~ 事實上的原因:二個經理每天理念不合 常常吵架 連為了年終的問題也在吵 我一個員工、加一個會計,年終也在吵 沒有就算了,另尋工作 當時才30初頭也沒什麼~
還有個工作 因為公司也是規模不大,縮編拿了遣散費,找工作去面試的時候,也被酸,你們公司怎麼這麼倒媚請到你公司就要縮編了~ 天阿~
這樣子的離職原因,都不知道該不該說實話 嘆

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回答 2
不得不的退休生活實習生2020/9/11
中壯齡謀職原來這麼不容易 繼續努力 總會有出路 不符紓困 那就先安心即時上工 歡迎LINE上喊我交流

您好

說實話跟說對話 很重要 也不衝突
『覺得公司規模太小』不是原因 只是個您的個人感受
『事實上的原因』這才是您的離職主因 您可以直接說無法調適主管與部門常有爭執起衝突

『規模不大,縮編拿了遣散費』
真實面
這需要您腦海裡先推翻對大公司無緣由的嚮往 您的目的應該是要賺到錢 有成就感 或其他獲得 不是只為了進個規模大的公司 做著不擅長的事當工作吧 越大的公司 分工越細 本位主義越常見 爭資源要支援的競爭未必少
大公司才是真的會 發生必要狀況下 毅然決然資遣縮編的 不然永續運營的風險會更大
健康的理論下 因為經營不善或是大環境衝擊 企業為了盡力延續 才會縮編資遣
也有應變不及 而導致惡性倒閉的 大 中 小 企業
假如縮編是真實原因又有資遣程序 放寬點看待吧
就是個現實社會存在的現象之一

至於『這麼倒楣請到你公司就要縮編了』 這只是個「個人」的話 不論是不是玩笑 您可現場說他無禮 也可寬容不與計較 不過 若因此亂了心中的正面思考與待人接物的光明面 是您「個人」的偏頗 不能說是『實話總是不行的』呦!

李小姐2020/9/10
求職中 採購

有時後,我覺得面試官是用比較挑釁/酸的問法來觀察你的反應與回答,藉以了解個人特質面向。
回答的方式很多種,可以Google看看別人對於這樣的狀況,取比較入心,和緩/正面的回答。

面試前可以先模擬考題,越尖銳越好,這樣面試時更得心應手。

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