- 未填公司未填職務46-50歲
公司目前擴編，但卻沒年終..是正常的嗎？
最近面試的一家營造公司，當天就說明公司要擴編，需要再請一位會計來協助分擔工作，因爲這樣所以公司整修要1、2星期以上才會完成辦公室的裝潢不急著馬上上班，面試的過程中有談到沒有年終獎金的制度，但是有完工獎金（1個月以上）（老闆看淨利有無賺錢），也不一定會給，講白的一點就是每個月的薪水固定一定有，前面也有談到會讓我去上會計軟體的課程，財務部部門裝修完也會有獨立的辦公室，中間有提到喜歡請職業婦女，覺得年輕人待不住，有講說希望請一位穩定的人可以持續做永久，不希望公司辛苦培訓後，就離職。
想請問各位前輩，公司沒有年終是合理的嗎？因爲在面試完後，有說我的薪水和前公司的薪水比起來寫的太少，還會有主管再一次請我去面試，假如有再電話通知，是不是就坦白在電話說薪水要改，因為沒待過沒有年終的公司？如何說比較洽當？（因爲它的公司旁邊就是某科技大學，明年想就讀晚上四技進修部）所以才會如此猶豫？加上自己覺得這份工作也許就做到退休，但是這幾天有公司通知我面試，是不是就不考慮這家沒年終的公司再繼續找？（這家和自己前工作的性質相同）。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
1. 有關年終問題
因年終獎金並非固定要發的名目，每家公司的薪資制度設計不同，很難一概而論是否正常。而且，您有提到的完工獎金，是老闆看淨利有無賺錢才發，那個其實性質上就很像是年終獎金了，只是換個名目而已。
另外您是在第一次面試中才得知沒有年終，假如有再電話通知，您當然可以修改您的資料（提高月薪或乾脆改成年薪），若對方電話中婉拒，也可以省下一次彼此的時間。
2. 有關職涯期望
我想，若不是公部門或國營事業，作為員工還是不要預設進到一家公司就要待到退休比較好，會扼殺掉自己理性思考跟其他更好的機會。
3. 有關求職策略
因為這份工作說明要二次面試，代表尚未通知錄取，您當然可以同時答應面試其他公司的工作，讓自己有更多的選擇；當然，這並不代表您就一定要放棄這份工作，只是同步進行，都去參加面試，讓自己有更多的比較基準。
祝您求職順利！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
獎金分紅不像基本薪資是必須給的，公司沒賺錢當然就沒年終這事自然的。
社會上普遍對年終都發不出來的公司就覺得不是好公司。
所以很多老闆會想辦法去借錢付年終，過年員工基本開銷大，
年終都不給點，年後員工都跑了。
溫馨提示現在已經十月了，大部分人不會這時離職，現在走年終就飛了。
除非新公司願意彌補，看這公司不可能，他都說很白，等賺錢再說。
新公司狀況不明確，您也是有社會閱歷的人，老闆嘴巴講的東西當一陣風聽聽就好。
就看您是否要去賭一把? 也許新公司賺大錢會發很多獎金會大富大貴。
或是先領完這家公司年終，明年看看這公司發展得如何?
再看是否還有機會，這是比較保守的作法。
就明確告訴對方，沒年終不考慮，因為兩家公司同性質，它們少了訓連銜接時間，您到了就很快可以用，看他是否願意特別彌補損失。
既然都是同行，看是否有管道打聽一下這公司和老闆風評如何再決定。
供參考，祝好運!
1.A公司年薪12萬與B公司月薪9.2k加1個月年終，您選擇哪個。
2.如果真的在乎年終獎金這塊，建議如您所述離開這家沒年終的公司A，再繼續尋找有年終獎金的B公司。
3.所有問題的重點與起因皆於薪資，把薪資談妥，您自然少了這部分疑慮。
