對於餐飲業面對客人及同事感到心累

職場不單單只是工作表現、整合分配能力外，往往很多人多忽略了就是「人際」這環。而這就是升遷的關鍵鑰匙之一。
每個企業主管在管理階層用人，都會評估一個問題「這人是否適合帶領團隊」，所以人際很重要！你的問題無論在任何職場職務上都會遇到發生，遇到任何相處問題建議兩處著眼⋯
1. 自己也要適時的理清自己是否有沒有需要調整，把每次的經驗來修正自己，讓自己更圓融。
2. 調整了還是無法改變，那就盡量避免接觸或選擇離開。

抱怨、負情緒都不能改變現況，工作也不會有好表現，更不能讓自己往前進。適時的釋出負能量是必要的，但要在每次釋出有所收穫才是好的。

履歷非常的不好看？
我想，也才一個案例，可以不用列在履歷上啊。

您好，經了解過您的問題後，給予相關建議如下。

1. 職場中都有許多黑暗面，老闆的侄子腦子精神異常也敢拿來用，他侄子正常的時候是個好好先生，發瘋起來直接拿刀要砍人，我直接二話不說直接離職
首先因為您已經離職了，可以不用再面對這樣情緒化的人員，也可以避免自己情緒繼續受到這樣的人員影響，所以您現在要做的是放下那些已經過去的人、那些傷害您的記憶，為了您未來的家庭以及小孩，繼續向前邁進。

2. 現在履歷非常的不好看，去面試對會問為什麼這麼早就離職，想升遷也不是這樣搞，真的心好累，想轉行又怕未來如果結婚，小孩養不起的困擾。
此部分因為訊息不夠完整，無法針對您的狀況給予較合適的建議，所以會先希望您能提供履歷資料，或是您面試遇到的問題點，透過履歷診療室的協助，請資深前輩協助1對1的確認您的履歷問題，給予一些可靠的修改建議，才能讓您順利跨過這個問題。

我們在工作中都會遇到許多的難關，但您不是一個人獨自面對，透過104有這麼多的資深前輩，能夠給予您需要的協助與建議方向，相信我們能夠一起走過這個難關。

以上是個人的經驗分享，希望能夠解答到您的問題，也祝您能順利找到想要的工作。

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