年底跳槽是否正確，還是我該等到年後?

您好，

老實說現在整體經濟環境的因素，許多企業對於人力需求都有重新審慎考量

雖然不同產業、不同職務有所不同，但目前看起來公司整體人力需求量是下降的，或是人事成本有所限制

所以我想不論現在或明年拿到年終獎金後離職求職，不見得哪個時間點就會比較好

甚至年後轉職潮時競爭者也許較多，履歷資歷的呈現也不見得就比較容易脫穎而出

所以我認為您詢問的問題您可以思考兩方面的問題：
1.履歷資歷成熟度：自己的履歷資歷內容是否與同樣工作經驗的人想比具有競爭力？若沒有，也許想離職之餘也需要考慮如何增進自己，讓求職能夠順利，具備更多的選擇權
2.年終獎金的多寡：若年終獎金非常豐厚，也許可以趁這段時間專注於充實履歷，拿到年終獎金後再離開，但同時也要考慮的是想離職的念頭出現，到領年終獎金前的表現是否會影響年終獎金的數額，若會，那可能要多多注意
3.領到年終後離開，也要注意這樣的行為會不會造成公司的不悅，業界很小，除非發生過非常嚴重的糾紛，否則建議好聚好散

祝福您！

年底跳槽是否正確，取決於您的個人情況和需求。如果您對現職的工作已經感到厭倦或無法忍受，那麼年底跳槽可能是一個好的選擇。因為年底跳槽可以讓您在新的一年開始一段新的職涯。

不過，年底跳槽也有一些風險，需要您注意。首先，您可能會錯過今年的年終獎金。其次，年底是企業招聘的淡季，因此您可能會面臨更激烈的競爭。第三，如果您在年底跳槽，可能會在新的職位上工作較短的時間，這可能會影響您的職涯發展。

如果您決定年底跳槽，以下是一些建議：

**做好充分的準備：**在決定跳槽之前，您需要做好充分的準備，包括了解自己的職涯目標、分析自己的技能和經驗，以及研究目標公司的情況。
**積極尋找工作機會：**在年底，企業招聘的機會相對較少，因此您需要積極尋找工作機會，並做好面試準備。
**談好薪資待遇：**在年底跳槽，您可能會面臨更大的薪資談判壓力，因此您需要做好充分的準備，並在面試中充分展示自己的價值。
總而言之，年底跳槽是否正確，需要您根據自身情況做出決定。如果您已經做好充分的準備，並願意承擔一定的風險，那麼年底跳槽可能是一個好的選擇。

以下是一些可能影響您年底跳槽決策的因素：

**您的職涯目標：**您是否希望在新的職位上獲得更高的職位、薪資或發展機會？
**您的技能和經驗：**您是否具備在新的職位上取得成功所需的技能和經驗？
**目標公司的情況：**目標公司是否符合您的職涯目標？
**您的個人情況：**您是否有穩定的經濟來源，能夠在年底跳槽後暫時沒有收入？
希望這些建議能幫助您做出最佳決策。

不去找，永遠不知道！
我們怎麼知道不會有一間公司，高薪又願意等？
我跳槽換工作，從沒考量過時間或年終！
因為我有做好功課，即將要去的這間公司，就是在人生職涯的路上！
年終或許重要，但相較於有未來前景的職涯機會，哪個重要？
這個問題就讓您問問自己了！

先邊看著來也無妨，等到真有選擇之後，建議先好好評估此時跳到新職缺以及如果等到明年領完年終再跳，這兩種情境的優缺點，把優缺點寫下後，再問問看自己能接受哪一個方案。這兩個方案沒有絕對的好與壞，譬如說：

假設你非常喜歡這份新工作，不管是工作內容、環境或是人都非常棒，那麼用這一筆年終去交換，對你來說，會有多大的影響？況且，好機會不見得會隨時出現。若你對這一份新工作沒有非常滿意，自己也想再多看看，那也許可以再緩一陣子，也是一個選擇。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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1.這份工作已做五年，應該是您對這份工作有一定認同；應該不急著換工作
2.既然有換工作的念頭，立馬試著丟履歷，不用等年後，如果有好機會評估對職涯有幫助，那年終獎金就沒那麼重要，對方如願意等年後到職，就更棒了