新人是不是很難找工作

新人求職難嗎？怎麼做才能提高機會？
1. 履歷要投多少才有機會？
沒有固定數量： 機會因人而異，也看職位熱門度、履歷吸引力等。
重質不重量： 與其海投，不如客製化履歷，提升品質更重要。
別灰心： 持續優化履歷，調整策略。
2. 職缺都要有經驗，新人沒機會？
經驗是企業降低風險考量： 但新人非完全沒機會。
展現潛力彌補經驗不足： 企業也看重學習力、可塑性。
經驗要求有彈性： 條件好仍有機會，別輕易放棄。
3. 新人如何獲公司青睞？
強化履歷與作品集吸引力：
客製化履歷求職信： 強調職位相關技能特質。
突顯專案實習： 描述角色、技術、成果。
量化成就： 用數據呈現能力。
精緻作品集： 展現最佳作品，說明貢獻技術。
落實履歷診療建議： 確實修改履歷。
積極展現學習熱情與潛力：

強調持續學習： 展現對技術熱情。
展現問題解決力： 用STAR原則描述經驗。
展現溝通合作力： 舉例說明團隊合作經驗。
拓展人脈，增加機會：
參與校園徵才： 直接交流，遞履歷。
利用校友資源： 請教經驗，爭取內推。
參與技術社群： 拓展人脈，了解產業。
運用LinkedIn： 優化檔案，主動聯繫。
調整心態，保持耐心積極：
求職是持久戰： 要有心理準備。
從經驗中學習成長： 反思優化。
保持積極樂觀： 相信自己能找到工作。
簡言之： 新人求職有挑戰，但非絕路。 優化履歷作品集，展現潛力熱情，拓展人脈，保持積極心態。 機會留給準備好的人！

您好:

針對您的問題，提供淺見:
1.投遞多少份履歷才能有一次機會：這得看職缺需求多寡，已及個人資歷
如在徵才旺季，釋出職缺較多，自然雀屏中選機率較大
再就個人條件不同，也會有些落差出現

2.一些建議:
--履歷上不僅呈現學歷，如有參與實習、打工、社團、競賽、證照、語言能力、作品集.....等項證明亦應一一臚列
--履歷資料要量身訂製，切莫想要一魚通吃。先上官網去研究公司產銷商品，再去觀察職務需求條件，針對人力需求資歷，投其所好，如有不足，自然需要補強。
--完全無資歷新鮮人，有時不妨降格以求，例如先從Intern或助理做起，先跨過入門檻，再逐步累積實力，證明自身價值。
--多重管道進行:例如校園徵才、政府勞動單位(縣市就業服務站)登記、親友(學長姐)介紹、參加研討會後自我推薦、主動洽詢用人公司主管或人資.....

總之，新鮮人絕非沒有機會，部分公司更想要宛如一張白紙的應屆生，不用操之過急，如暫無著落，參加職訓也可納入考量。定下心來，機會總會出現的！