若已去A約聘的工作卻離職去B約聘，會有什麼法律責任？

您好
工作就是這樣 ,要不就是沒有半家公司通知 ,要不就是一次來好幾家同時通知 ,也有想要去的公司卻怎麼也進不去 ,不太想去的公司卻馬上就收到offer了...,工作有時也要靠緣份,
你既然已經答應A公司 ,如果才剛去報到 ,然後又要請假去其他家公司面試 ,這樣對你試用期的考核也不太好 ,而且你一定不是說你要去面試請假(而是又要找一些理由編故事來請事假) ,你確定你要這樣做嗎?
如你的問題 ,若已經進去A公司做了 ,依公司規定提前告知離職 ,並依公司規定辦理離職(不是人早上來上班 ,下午人就不見了) ,應該不會有你說的問題發生,
建議你可以把2家公司做一個比較 ,優缺點 /上班距離 /福利 ...等,條列式寫清楚 ,越清楚越好 ,這樣你可能會比較好決定,
也許你去到你心儀的B公司 ,會發現跟你當初想像的有落差(這也不一定) ,也許你去到A公司會發現原來裡面的人都滿好相處的(這也很難說) ,千金難買早 到 ,只要你自己考慮過決定的都好,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

建議
1.先了解你約僱所簽訂的勞動契約，有一些約僱的勞動契約不一定合乎法令，還有所簽訂契約的內容是否合理。（例如賠償的部分，只要不合乎法令的是可以不用遵循）
2.了解一下該工作的離職應該要提出的預告期或是程序，避免被列入黑名單。（這個可能是比較要注意的）
3.其實如果還沒有報到，都還有空間考慮。可以先比較一下福利制度升遷，還有B公司的面試安排在A公司報到前，這樣你比較有時間可以考慮。報到後又面試容易讓自己陷入兩難的狀態。給A公司的觀感更不好。
希望所建議對你有所幫助。