104訊息內容可視同錄取通知書依據?

104訊息內容是否具法律效力，取決於當事人之間的約定。如果雙方沒有明確約定，則104訊息內容僅可視為錄取通知的一種形式，並非正式的法律文件。

如果企業回覆僅依104訊息作業視同錄取通知，並無額外發送正式offer，則您可以要求企業提供正式offer。如果企業拒絕，您可以要求企業簽署一份錄取通知書，明確約定錄取條件，例如薪資、報到日等。

如果您擔心錄取後遭到公司撤回offer，您可以向公司提出以下要求：

要求公司提供書面錄取通知書，並明確約定錄取條件。
要求公司預先簽訂僱傭合約，保障您的權益。
在報到前，先向公司確認工作內容、薪資待遇等細節。
您可以向公司說明您的擔憂，並要求公司提供更正式的錄取通知。如果公司仍然拒絕，您可以考慮是否要接受這個工作機會。

以下是一些具體建議：

在面試時，可以詢問企業是否會提供正式offer。
在收到錄取通知後，仔細閱讀內容，確認是否符合您的預期。
在報到前，向公司確認工作內容、薪資待遇等細節。
希望這些建議能夠幫助您保障自己的權益。

Q：「近期找工作發現很多中小型企業似乎僅用104訊息通知錄取、報到日及應準備資料，也未註明薪資」。想請教
1.如僅用104訊息通知這在法律上具效力嗎?是否可視同錄取通知書?
2.如企業回覆就是依104訊息作業視同錄取通知無額外mail提供正式offer，
在這樣的情況如有個什麼萬一，要怎麼保障自己權益?

A：你的問題已經無關是不是用 104 訊息通知、有沒有蓋公司大小章、以及公司在發出書面 Offer 後反悔或是刁難或是要求加簽一堆東西的問題。

不肯寫明薪資報酬的 Offer，除非你自己選擇去相信那家公司，否則以無視為佳。

找工作是尋求一種雙方的成交。但價格多少不知道，是要成交什麼？
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正式的錄取通知書還是比較具有法律效力。為保障自己的權益，你可以與企業溝通，要求提供正式的錄取通知書或確認信，以確保條件清晰明確。此外，瞭解勞工法規，並保存所有相關通訊作為證據，有助於確保你的權益在工作開始前受到保護。最終，是否接受工作機會取決於你的情況和風險承受能力，但保持謹慎和理智是很重要的。

您好，沒有註明薪資，報到後公司說多少就是多少，您覺得這樣對您自己有利嗎？
很喜歡某個職缺，到底是公司名字好聽？職務內容真的符合自身現況？還是面試官講得天花亂墜讓您覺得真的很好？
若真的那麼好，為什麼不願意發Offer？就算再喜歡，該堅持的還是需要，不然最後要對簿公堂時您站不住腳。
以上供您參考，謝謝！

Hi 你好:
1.是具有法律效力的，只是目前的訊息通知，確實沒有薪資，這樣只能證明這家公司有錄取你而已
2.如果沒有另外的Offer，這邊會建議，請公司另外於MAIL中說明，約定一個月薪資是多少，如果連mail都不願意提供，那有什麼資料是證明你一個月領多少錢的依據呢?如果都拿不到這些證明資料，僅在面談中說明你一個月薪資多少，是沒有任何保障的對你是不利的，勞資雙方應互相尊重，如果都不尊重求職者的公司，就真的要認真思考評估一下囉
祝你求職順利~