匿名2023/9/20

未填公司未填職務26-30歲

104訊息內容可視同錄取通知書依據?

近期找工作發現很多中小型企業似乎僅用104訊息通知錄取、報到日及應準備資料,也未註明薪資
只有上市櫃或是較有規模大公司才會以mail發正式offer
想請教
1.如僅用104訊息通知這在法律上具效力嗎?是否可視同錄取通知書?
2.如企業回覆就是依104訊息作業視同錄取通知無額外mail提供正式offer,
在這樣的情況如有個什麼萬一,要怎麼保障自己權益?

因畢竟年資也有一段時間,目前由大型企業轉職到中小型企業,
對於無提供正式offer難免心中焦慮很怕有個萬一兩頭空
偏偏這個職缺又很喜歡,難道要因為無mail提供offer放棄工作機會嗎?

再請前輩們解答給些建議
謝謝

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104訊息內容是否具法律效力,取決於當事人之間的約定。如果雙方沒有明確約定,則104訊息內容僅可視為錄取通知的一種形式,並非正式的法律文件。

如果企業回覆僅依104訊息作業視同錄取通知,並無額外發送正式offer,則您可以要求企業提供正式offer。如果企業拒絕,您可以要求企業簽署一份錄取通知書,明確約定錄取條件,例如薪資、報到日等。

如果您擔心錄取後遭到公司撤回offer,您可以向公司提出以下要求:

要求公司提供書面錄取通知書,並明確約定錄取條件。
要求公司預先簽訂僱傭合約,保障您的權益。
在報到前,先向公司確認工作內容、薪資待遇等細節。
您可以向公司說明您的擔憂,並要求公司提供更正式的錄取通知。如果公司仍然拒絕,您可以考慮是否要接受這個工作機會。

以下是一些具體建議:

在面試時,可以詢問企業是否會提供正式offer。
在收到錄取通知後,仔細閱讀內容,確認是否符合您的預期。
在報到前,向公司確認工作內容、薪資待遇等細節。
希望這些建議能夠幫助您保障自己的權益。

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Q:「近期找工作發現很多中小型企業似乎僅用104訊息通知錄取、報到日及應準備資料,也未註明薪資」。想請教
1.如僅用104訊息通知這在法律上具效力嗎?是否可視同錄取通知書?
2.如企業回覆就是依104訊息作業視同錄取通知無額外mail提供正式offer,
在這樣的情況如有個什麼萬一,要怎麼保障自己權益?

A:你的問題已經無關是不是用 104 訊息通知、有沒有蓋公司大小章、以及公司在發出書面 Offer 後反悔或是刁難或是要求加簽一堆東西的問題。

不肯寫明薪資報酬的 Offer,除非你自己選擇去相信那家公司,否則以無視為佳。

找工作是尋求一種雙方的成交。但價格多少不知道,是要成交什麼?
.

正式的錄取通知書還是比較具有法律效力。為保障自己的權益,你可以與企業溝通,要求提供正式的錄取通知書或確認信,以確保條件清晰明確。此外,瞭解勞工法規,並保存所有相關通訊作為證據,有助於確保你的權益在工作開始前受到保護。最終,是否接受工作機會取決於你的情況和風險承受能力,但保持謹慎和理智是很重要的。

您好,沒有註明薪資,報到後公司說多少就是多少,您覺得這樣對您自己有利嗎?
很喜歡某個職缺,到底是公司名字好聽?職務內容真的符合自身現況?還是面試官講得天花亂墜讓您覺得真的很好?
若真的那麼好,為什麼不願意發Offer?就算再喜歡,該堅持的還是需要,不然最後要對簿公堂時您站不住腳。
以上供您參考,謝謝!

Hi 你好:
1.是具有法律效力的,只是目前的訊息通知,確實沒有薪資,這樣只能證明這家公司有錄取你而已
2.如果沒有另外的Offer,這邊會建議,請公司另外於MAIL中說明,約定一個月薪資是多少,如果連mail都不願意提供,那有什麼資料是證明你一個月領多少錢的依據呢?如果都拿不到這些證明資料,僅在面談中說明你一個月薪資多少,是沒有任何保障的對你是不利的,勞資雙方應互相尊重,如果都不尊重求職者的公司,就真的要認真思考評估一下囉
祝你求職順利~

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