匿名2023/9/6
- 未填公司未填職務36-40歲
試用期業績沒過被減薪怎麼辦？
當初聘書上寫試用期受訓期間以日薪計，經主管評估可以延長受訓期
現在第一階段的業績可能達不到，如果沒完成業績，會被調職務且降薪
如果沒過試用期老闆可以直接讓員工調職降薪嗎？
如果降的薪水太低員工可以怎麼辦只能自願離職嗎？
您好，我是Vanessa
關於您的提問可以分成四個階段
1.聘僱契約書:入職時雙方簽訂的契約書，內文提及基本薪資及非經常性薪資(如績效獎金、津貼、補助等)
*雇主須給付基本工資（參考依據勞動基準法第21條第1項）
2.勞基法上沒有「試用期」的規定，但雇主可以與您簽訂試用期條文，但內容須符合勞基法。
*代表雇主不能以「試用期未過」解除聘僱契約書
3.如主管想要調動職務或是降薪，都是需要經過您的同意才能進行調整。
4.若您不同意，可以主張勞動基準法第11條，請雇主走非自願離職程序資遣。
勞動基準法第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
相關內容可以參考:
104職場文章： https://blog.104.com.tw/six-qa-at-a-time-understand-the-trial-period-and-do-not-step-on-the-legal-red-line/#1
勞動基準法： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
如您對此部分仍有不清楚地方，可以撥打電話至勞工諮詢申訴專線1955
您好，我是班傑明，
請問您當初進公司的時候，是否雙方是否有明確議定事項並簽訂在合約書中呢？根據勞動部的行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」試用期仍是必須符合勞基法的相關條文說明。
假定在試用期長度（或延長）以及薪資的討論上有議定且載明於勞動契約中，都還是需要符合勞基法並不低於基本工資的規定。
建議您可以再確認當初進公司簽署的資料，再次雙方的權利與義務的規範。詳細有關「試用期」的相關議題，也可以參考之前104小編整理的相關文章內容，有很詳細的說明，希望能幫助解決您的疑惑。
祝您順心
https://blog.104.com.tw/employee-rights-during-probation/amp/
1 問題概要:
您在試用期內未能達到業績，現在面臨可能被調職務且降薪的情況。想知道老闆是否可以直接調職降薪，以及如果薪水降得太低的應對策略。
2 法律規定:
根據勞動基準法，雇主可以在特定情況下調整員工的職務和薪資，但需要提前通知員工並徵求同意。試用期結束後，這種調整可能更受法律保護。
3 協商和合同:
在面臨調職降薪時，建議您與雇主進行協商，討論合理的解決方案。有時，雇主可能會考慮其他選擇，如提供培訓機會，以幫助您提升業績。
4 法律救濟:
如果您認為降薪不合理或未經您同意，您可以尋求法律救濟。您可以向台灣的勞工局或勞資爭議調解委員會尋求協助，也可以諮詢專業法律顧問。
5 自保策略:
如果您不滿意降薪，不要匆忙離職。嘗試與雇主協商，同時積極尋找其他工作機會，以確保您的經濟穩定。您非新手業務，投入追回業績，薪資回覆。
6 合法權益:
您有權保護您的合法權益，無論是在職場內還是法律上。請確保您的選擇符合您的利益和法律規定。
7 祝福您:
祝願您能夠解決這一難題，找到最適合您的方式來處理現在的情況，無論是通過協商、法律救濟還是尋找新的職業機會。
