- 未填公司未填職務36-40歲
轉往職業安全衛生相關工作不知道是否適合？
1.敝人畢業自勞工相關科系，目前從事製造業人資約一年多，此前工作多為文教業或是一般行政職，人資工作的行政庶務還ok，但是自覺本身的性格不太適合處理人的問題（抱怨或是員工關係的維護），所以考慮轉職。
2.有考取就業服務乙級以及職業安全衛生乙級的執照，不過是一畢業就考取，雖有回訓，但是怕沒有實務經驗不容易轉往其他領域。目前有考慮的領域有：尋找人資領域有沒有適合的職缺，繼續進修將所有證照考完並取得相關學歷，或是直接挑戰尋找職業安全衛生領域的工作，不知道會不會因為是一張白紙而沒有機會。
希望可以取得各位前輩的意見，作為我接下來轉職的參考，謝謝大家的幫忙
您好，
建議先決定自己的職涯發展規劃是什麼，人資？職安衞？這是二個不同專業的職務，游走在二者之間沒有專注就很可惜。
如果要專注人資，就要先切入招募？訓練？考勤？到大一點的公司，分工比較細，而且這些不需要調節抱怨、員工關係，頂多要熟悉勞基法。
如果要專注職安衛，就要專心考照，而且發生公安問題，調節人的問題像安全、理賠也是會發生的，致於沒經驗的問題，很多公司也需要老中青的人員搭配， 只要專業知識夠，相信找工作只是遲早的問題而已。
以上意見供參考囉，加油?！
1 畢業自勞工相關科系，目前從事製造業人資約一年多，此前工作多為文教業或是一般行政職，人資工作的行政庶務還ok，但是自覺本身的性格不太適合處理人的問題（抱怨或是員工關係的維護），所以考慮轉職。
2 不太適合處理人的問題，人資與職業安全衛生都會面對人的問題，可能不容易完全跳脫人的問題。工作本質就是人與事，只是比例的差異。
3 針對處理人的問題，抱怨或是員工關係的維護，在人資領域處理教育訓練、薪酬專業領域，可以降低處理人的問題，教育訓練、薪酬與抱怨或是員工關係的維護距離較遠。
4 可以在人資的領域持續精進，轉入人資教育訓練、薪酬，路是寬廣的。
5 祝福您。
你好 日安：
1. 人資部份僅協調與員工關懷？
我記得前幾篇提問，人資都主管都說的慷慨激昂，但怎在你身上一點都沒看到？
2. 職業安全衛生管理員：
沒經驗就去工地，一下職安，一下人資，我看的也醉了
30歲，白紙也畫上好幾筆，這不能算白紙。
3. 人資與職安選擇
這是兩種截然不同領域，要雙修也可以，但鼯鼠技窮這成語應該聽過，但別掛在自己身上。
說真的，唸書考試與實務要會實用，報名費也好幾千塊，考而不用，這是考身體健康萬事如意？
結論：
好好規劃自己為來，找到你的興趣，結合工作，你才會開心工作。
以上給你參考
