職涯發展不知道往何方向走

1.補人資碩士，不能改變你現在的工作。它無法讓你從捷運站務轉換成企業人資，只有你找到新的跑道之後，認為需要補強時，再進行補這個人資碩士。
2.如果你喜歡往人資專業走，就要仔細檢視過去的工作經驗中，有哪些是跟「人資」有相關性而且可以運用的。例如：在擔任站務員期間，你很會「看人」；從一個人的行為動作就可以知道他的個性或下一個行動。這樣的專業能力，你未來可以用在「招聘」的面試官能力上。應避開自己的定義：「我在捷運做站務員跟人資一點關係也沒有！」

如果要你去當生管，你只有站務經驗，你要怎麼說？

你可以說：「從捷運站務員的工作經驗裡，我知道SOP（標準作業程序）的重要性，也理解紀律（製造程序的遵行）以及品質（服務品質與客戶滿意）的重要性！」

這就是想要轉職時，如何把工作經驗跟未來工作結合的手段，如此要找到新工作，就不一定要去補一個碩士了！

您好:
1、人資本科曾做過一年半人資，也有就業服務乙級證照、日檢N1、多益500左右
內調申請約3年沒有成功是很正常的，因為一來站務員很缺人，二來你沒有人資工作經驗，企業偏好找有經驗的，即便是內調也是一樣

2、年紀也快30了，發現自己的人資經歷太少，想請問前輩是否建議補個人資碩士再重新累積年資再出發呢？若重返人資需要補充甚麼技能呢？

1)補個人資碩士，2年後還是沒有人資經驗，年紀又更大
目前服務的人資，大都非人資領域畢業，也不一定要念人資碩士才能做人資，人資碩士沒有很大加分效果

我個人覺得碩士念不同領域反而對人資工作更有幫助，我是念心理；有些人念財務、資訊

2)建議邊找人資工作，找到再離職，累積人資經驗比念人資碩班有用(但念人資碩班是否可以同時進行?)

3)有就業服務乙級證照、日檢N1、多益500左右，所以可以考慮找外商，還有你現職穩定度頗高，所以找人資助理工作，應該不難，只是也許需要多點時間去找尋

4)另外一個是薪資問題，人資助理的薪資跟站務人員薪資有差距，你能接受嗎?

祝福順利

有就業服務乙級證照、日檢N1、多益500左右

你的能力很不錯ㄝ~

如果你想回人資 可以像你說的 再進修

除了學歷以外 相關專業知識 其實很廣

就看你想從哪一塊開始著手

但如果你不限人資

其實 也有很多不錯的領域可以涉略

甚至你可以用你的外語能力去兼職 開斜槓

外語能力好加上某一個專業領域 跨到外商

很吃香~

加油!

您好，

您是人資本科喜、也有就業服務乙級證照。當初從事人資一年半，後來為什麼會轉職當捷運站務員呢? 現在想回人資工作，是因為您喜歡人資的工作內容嗎?

若您當時做人資的工作時，覺得很上手很愉快，很有成就感，代表人資這份工作可以激發出您的熱忱，發揮潛力。

要擔任人資，並不一定要讀到人資碩士，但基本要具備的特質是：同理心、溝通協調能力、和應變能力，才能擔任公司與員工的橋樑。

您可以大量投遞履歷表，但因為人資方面的實務經驗還不夠，所以可以從人資助理嘗試，雖然薪資可能無法滿足您的要求，但是錄取的機會比較大，畢竟您是人資本科系，還有一年半的相關經驗。入職後必定可以快速的熟悉作業，屆時要力求表現，讓主管看見您的努力和能力，爭取晉升。

建議先找到工作後再提出辭呈，因為立即裸辭風險較高。

以上意見提供參考。

老師您好，當初會轉現職原因，是因為原本公司要搬遷到更遠的地方...
通勤時間更長，因緣際會剛好遇上招考就索性報名考試了，多方設想其實站務跟人資還是有相同地方，服務對象從員工轉到顧客，加上當時聽朋友說有機會可以轉調，也因此考職缺較多的站務，後來進公司邊等轉調機會，在這四年間只有開過一次人資的缺，唯一的機會也失敗了，因快到３０歲臨界點，所以思考比較多，想著這空白期是不是去讀碩士比較好，有幾間碩士需要修實習學分，想說藉著實習＋學歷會不會能多一點機會踏入比較有制度的公司，目前是這樣思考的。
想回歸人資這份工作原因：是真的蠻喜歡的！前一份工作是負責招募、薪資與勞健保相關也有負責到勞資會議等等，因現職身旁同事知道我有人資經驗，所以有來向我請教勞健保相關問題，當下覺得很久沒那麼開心，所以才沒有放棄等待內調，但看目前疫情影響公司的職缺其實不多，所以想著得自己找尋出路了，才有以上煩惱產生！
再次感謝老師指點！

身旁沒人可以詢問感到很迷惘，謝謝老師們的回覆！

若已經有定向，那麼就增加多種行動的可能性：
除了等內轉，補充碩士學歷外，是否有
1.打開104直接找人資相關工作，多參加面試，爭取直接取得offer的機會；
2.透過過去同學（大學人資科系）推薦（自己踏進HR就是同學推薦）；
3.人資相關課程進修，廣結人資善緣，所以要參加實體課程，要記得認識同組人資夥伴，要試著多發言
4.參加人資社團（粉絲頁），多在裡面互動或是推薦自己；
5.HR在職專班進修，有些人資主管會去補學歷，以那些學校為優先；
6.EMBA學習，在這裡直接認識老闆或高階主管（這方式只是一種可能）
7.參加人資主管或資深人資會想取得的證照，如國際生涯發展諮詢師（CDA）

…
現在是行動的好時機，年後轉職潮有許多職缺，若要考試，也是該靜下心來讀書，時間不多了。

補充：上述回應，有幾個預設，
1.從內容的判讀，覺得你是真心要朝HR發展，也自己發現回答HR問題，會有熱誠產生。
2.過往已有HR經驗且為HR本科系，所以要準備什麼技能，可以看JD去找到相應的學識和資源
3.我自己過往的經歷是邊嘗試邊補強，在嘗試的過程中會發現哪裡不足，就會去找相關技能補強它。(就像爭取外派大陸時，沒有相關的大陸經驗，邊嘗試邊準備)，所以著重在如何爭取的方式...

你好

感謝指定回答！

人資領域還是很廣泛的，
主要看你有沒有規劃朝7大領域的哪個方向發展？

可以分享給你的建議是：
1.若你是要朝一般企業就職，"就業服務乙級"就不太用的到。

2.日檢N1，可以嚐試找找日商公司的人資。

3.若你是鎖定找大型企業、科技業類的人資，多益500可能不夠，研究所要補修。

4.一般中小型企業的人資不會細分7大領域，
可能門檻相對低，但要執行的工作項目就會比較雜。

以上供參

祝 求職順利

你好
謝謝指定回答
看完所有前輩回覆，以及當中你的資訊補充
以下建議提供參考
一、整理履歷、盤點過去
從人資過去涉略的範疇中，找出相對讓你喜歡及帶來成就的部分；並且透過多看104上各公司現再釋出的人資職缺，感受一下目前企業需要的特質與專長，並結合過去經驗，聚焦履歷呈現方向。

二、多主動投遞履歷
多主動投遞履歷不是廣撒，而是自己真正看過並且想要嘗試的；並且在投遞履歷的時候可以多說說自己為什麼希望加入，強化積極的決心，好提升拿到面是入場券的機會。

三、涉略人資相關領域資訊
現在許多平台或文章都有人資領域知識或職場環境現況；建議，可以多研讀，幫助自己找回一些人資的手感。

四、補強，延續職涯發展之路
當真正成為人資夥伴後，你可以再去思考自己要補強的方向及唸研究所的系所；這時候的思考建議可以加入『是為現在、或是因為未來』而規劃。或許你所得到的答案會與現在不同；但能幫助你更明確要往哪一條路前進。

以上幾點，提供參考
謝謝

您好，你的證照不錯
但你現在缺的是經驗
我不認為業界會在人資碩士及經驗中
選擇碩士

我還年輕建議你從助理職找起
並考量公司有升遷管道的公司
面試時展現工作野心跟企圖
態度要先有
慢慢累積經驗
相信你一定可以成為出色的人資

再建議你可以到一些人資協會或機構
上一些人資課程
畢竟你離開人資領域滿久
很多法規都有修正
要好好的進修
祝福你往你想要的未來前進一切順利