職涯發展不知道往何方向走

1.補人資碩士，不能改變你現在的工作。它無法讓你從捷運站務轉換成企業人資，只有你找到新的跑道之後，認為需要補強時，再進行補這個人資碩士。
2.如果你喜歡往人資專業走，就要仔細檢視過去的工作經驗中，有哪些是跟「人資」有相關性而且可以運用的。例如：在擔任站務員期間，你很會「看人」；從一個人的行為動作就可以知道他的個性或下一個行動。這樣的專業能力，你未來可以用在「招聘」的面試官能力上。應避開自己的定義：「我在捷運做站務員跟人資一點關係也沒有！」

如果要你去當生管，你只有站務經驗，你要怎麼說？

你可以說：「從捷運站務員的工作經驗裡，我知道SOP（標準作業程序）的重要性，也理解紀律（製造程序的遵行）以及品質（服務品質與客戶滿意）的重要性！」

這就是想要轉職時，如何把工作經驗跟未來工作結合的手段，如此要找到新工作，就不一定要去補一個碩士了！

您好:
1、人資本科曾做過一年半人資，也有就業服務乙級證照、日檢N1、多益500左右
內調申請約3年沒有成功是很正常的，因為一來站務員很缺人，二來你沒有人資工作經驗，企業偏好找有經驗的，即便是內調也是一樣

2、年紀也快30了，發現自己的人資經歷太少，想請問前輩是否建議補個人資碩士再重新累積年資再出發呢？若重返人資需要補充甚麼技能呢？

1)補個人資碩士，2年後還是沒有人資經驗，年紀又更大
目前服務的人資，大都非人資領域畢業，也不一定要念人資碩士才能做人資，人資碩士沒有很大加分效果

我個人覺得碩士念不同領域反而對人資工作更有幫助，我是念心理；有些人念財務、資訊

2)建議邊找人資工作，找到再離職，累積人資經驗比念人資碩班有用(但念人資碩班是否可以同時進行?)

3)有就業服務乙級證照、日檢N1、多益500左右，所以可以考慮找外商，還有你現職穩定度頗高，所以找人資助理工作，應該不難，只是也許需要多點時間去找尋

4)另外一個是薪資問題，人資助理的薪資跟站務人員薪資有差距，你能接受嗎?

祝福順利