就業服務乙級證照對於進入上市櫃公司有幫助嗎？

您好：

首先，中小企業Full Function HR要進入上市櫃公司，除非應徵策略夥伴（HRBP）職務，否則可能都要先決定，要在高度分工的大型企業中應徵選訓用留哪一項專業Function。

如您所述，您自認比較擅長的是在招募及員工關係這一塊。如果您未來也是朝招募人員或員工關係人員投遞履歷，那我認為取得就業服務乙級技術士證照可能會有加分的效果。

原因在於，就業服務乙級技術士檢定內容包含大量的勞動與就業服務法規，這些都是身為招募或員工關係領域的工作者所必須具備的知識；由於您是非本科系，如果能夠取得證照，並在履歷上強調您透過這張證照培養了勞動法規的知識，將有助於您展現招募或員工關係方面的專業能力，進而提升錄取機率。

相對而言，就服乙級對薪酬、績效及訓練等Function的效益就比較小，因為這些工作的內容只牽涉到特定法規，面試官比起勞動法令的熟悉度，通常會更加在意其他能力、經驗與特質。

最後，其實您已經具備應徵人資最重要的兩項優勢：經驗及人格特質。證照只是加分效果。就服乙級相對坊間協會所開設的證照班，費用更加便宜、更具公信力，如果您行有餘力的確可以規劃考證，但我更建議您把心力放在直接投遞履歷上，或許會有意想不到的成果！

如果留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

坐而言不如起而行，直接投遞履歷去面對人力市場，自然會了解自己缺乏什麼，而關鍵在於計劃性地補強缺口，便有機會貼近理想目標。祝順利！