- 未填公司未填職務31-35歲
就業服務乙級證照對於進入上市櫃公司有幫助嗎？
目前已任職在人資領域約6-7年，都在中小企業任職。招募、薪酬、訓練、績效、員工關係等function 都接觸過。近期在思考讓自己的專業更升級，也想挑戰任職上市櫃企業，想問各位前輩的建議，感謝
1. 自認擅長的領域是招募＆員工關係，很常受到求職者的稱讚，是很有溫度跟細心的人資
2.學歷並非人資專業，原本是國貿系，出社會後因對與人互動有興趣，而挑戰了人資工作，也非常感謝當時的主管提拔
3.人資的知識與經驗累積，皆是透過參加講座、課程、分享會、主管知識傳授等慢慢累積
4.希望可以挑戰更有規模的企業，拓展眼界。同時也想要有人資團隊的夥伴，因過去公司規模很小，只有單打獨鬥。為此想累積自身的專業認證，為轉職做準備
感謝各位前輩的分享
您好：
首先，中小企業Full Function HR要進入上市櫃公司，除非應徵策略夥伴（HRBP）職務，否則可能都要先決定，要在高度分工的大型企業中應徵選訓用留哪一項專業Function。
如您所述，您自認比較擅長的是在招募及員工關係這一塊。如果您未來也是朝招募人員或員工關係人員投遞履歷，那我認為取得就業服務乙級技術士證照可能會有加分的效果。
原因在於，就業服務乙級技術士檢定內容包含大量的勞動與就業服務法規，這些都是身為招募或員工關係領域的工作者所必須具備的知識；由於您是非本科系，如果能夠取得證照，並在履歷上強調您透過這張證照培養了勞動法規的知識，將有助於您展現招募或員工關係方面的專業能力，進而提升錄取機率。
相對而言，就服乙級對薪酬、績效及訓練等Function的效益就比較小，因為這些工作的內容只牽涉到特定法規，面試官比起勞動法令的熟悉度，通常會更加在意其他能力、經驗與特質。
最後，其實您已經具備應徵人資最重要的兩項優勢：經驗及人格特質。證照只是加分效果。就服乙級相對坊間協會所開設的證照班，費用更加便宜、更具公信力，如果您行有餘力的確可以規劃考證，但我更建議您把心力放在直接投遞履歷上，或許會有意想不到的成果！
如果留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
坐而言不如起而行，直接投遞履歷去面對人力市場，自然會了解自己缺乏什麼，而關鍵在於計劃性地補強缺口，便有機會貼近理想目標。祝順利！
我個人經驗沒幫助(除非人派、就業機構、想精進法令專業那就另當別論)；建議您可以協會授課時數認證為優先選擇、或在進修人資相關碩士學歷。
