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未填公司未填職務26-30歲

新鮮人想往人資招募、訓練發展領域,要如何規劃職涯路徑?

目前是國立大學企管研究所學生,想了解要進入金融業/科技業人資領域的方式為何?特別是針對招募或訓練發展部門,在沒有任何實習經驗下,是透過修習人資相關課程?還是一定要有實習經驗?才能較順利取得進入金融業/科技業人資領域的門票,請Giver們給予指教,謝謝!

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招募會是一開始較易的切入點, 理解企業及人才之間如何成為有效的媒合, 過程中就有非常多的學習功課 ; 除此外, 你也可以考慮一些人力資源顧問公司或是派遣公司的招募職, 差別在這些是帶有業務性質的成份, 不過對沒有經驗的人來說會是很好的歷練, 尤其你鎖定的科技跟金融, 多半與這類型公司有配合, 且有些企業甚至會去要求你的作業流程標準是符合他們的規範, 這叫SLA(Service Level Agreement), 這些歷練都能幫助你確實建立起各項招募標準的認知與經驗。

提供你參考!

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很有挑戰,你選擇金融業/科技業人資領域,這兩大不容易進去產業
光打開104搜尋這兩大產業招聘人資的投遞數量很龐大(太多人想進去),
依,我銀行人資過來人經驗,回覆給問題意見給您參考:
Q.想了解要進入金融業/科技業人資領域的方式為何?
Ans.投遞104、協會。
Q.在沒有任何實習經驗下,是透過修習人資相關課程?
Ans.專研勞動法令。(可以去協會上課或自行研讀)
Q.要有實習經驗?
Ans.不用實習,若銀行/科技在104有開立人資助理,可以投投看。

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嗨~ 你很棒喔! 不曉得您目前是研一還是研二了
有以下的建議供您參考,是你在學期間就可以累積的:
1.可以選修人資相關課程
2.論文題目:可以跟指導教授討論(或找人資相關的教授)研究的主題朝人資相關
3.可以考就業服務乙級證照(考的內容都是人資必懂的法令)
4.企業的實習機會盡量爭取,能進到公司裡可以認識大哥哥大姊姊,直接請教工作的各種問題,可以幫助自己對人資工作有初步但較實際的認識。
PS:每年暑假我們104也都會許多實習生到各部門實習,它們實習過程也好認真地提出許多問題,我也被問過XD,差點被考倒~~

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