- 未填公司未填職務21-25歲
是該配合新公司報到時間，還是做完在職公司的最後一個月？
我擔任行政人員一年多，這幾天面試了新公司，被錄取了、也填寫了人士資料，昨天跟在職公司表示離職，公司希望做到下個月結束，新公司表示5/1就上班，不然他們有別的考量，接下來跟怎麼做，才能兩邊都保有好印象
1. 擔任行政人員一年多，這幾天面試了新公司，被錄取了、也填寫了人士資料，昨天跟在職公司表示離職，公司希望做到下個月結束，新公司希望下個月月初就上班，接下來跟怎麼做，才能兩邊都保有好印象。
2. 勞基法規定，繼續工作一年以上三年未滿者，於離職二十日前預告之。
3. 昨天跟在職公司表示離職，4/19提離職，5/9日辦離職手續完成。
4. 可5/10報到。今天就提書面離職。
5. 祝福您。
您好，
理論上需要預留一個月的交接期，若以 4/20提出辭呈，一個月是到5/20。公司希望您到5/31，是不是您負責的工作內容較複雜呢?
不論交接給誰，職業素養和道義上，您都要製作交接清冊，清楚列出每日每周每月的工作內容，以及特殊狀況的處理方式，至少是過去這一年您有接觸過的。如果這份交接清冊是完整的，我相信一個月的交接是足夠的。
可以跟現職公司主管提出是否能到5/22，新公司那邊5/23報到，兩邊都必須協調。如果現職公司主管堅持，還是必須跟新公司說清楚，這樣以後才不會有爭議或不愉快，請求新公司可以體諒。
以上意見提供參考。
如果妳已經確認想到新公司上班 ⋯
首先，請先確認原公司「 希望妳工作至下個月底 」，是為了實現什麼目標？
比如：完成某個只有妳熟悉的任務。
此時，重點應該不是完成；而是妳可以做什麼，讓該任務即便由他人接手，也會順利完成。
更簡單來說，就是設法「 消除 」因自己的提早離開，會替公司、同仁、主管帶來怎樣的副作用？
當這些問題已全部放在檯面上，一一釐清檢視時，確認自己該承擔的部分就擬定合理的方法（ 如上述 ）處理。
該方法的限制時間，則先以妳進入新公司為限。
另一方面，由於妳已即將離職，主動對主管爭取上述的行動方案的執行，會遠比妳平日執行的任務還更加重要。
因此，當妳提出上述建議時，就是邀請主管提早做好妳即將離職後，要因應衍生波動的各種準備。
此外，在與主管詳細討論後，若方案所需時間將超過預定的入職時間（ 盡可能在10-15天以內 ）
妳也可以按實際的情況，先跟新公司說明清楚妳是如何做好離職的交接，避免產生任何不良影響。
若能適當呈現，相信新公司會對妳有進一步的了解，並且認為妳是一位懂得拿捏、知道如何主動溝通，以及願意負責到底的人。
以上，請參考看看。
祝福妳接下來的職涯旅程·充實愉快
