公司常態性加班該怎麼辦？該選擇離職嗎？

1 第一份工作是現場監工，但是因為沒辦法接受周休一日和工地環境，所以半年後就選擇離職。在顧問公司擔任工程師三個月，每天都待到超過11點才下班，六日通常也都還要進辦公室，但老闆只要看到有人比較早下班，會把工作量繼續丟過去，變得看不到提早下班的可能性。
2 因為沒辦法接受周休一日選擇離職，顧問公司六日通常也都還要進辦公室，那第一次離職的因素並沒有改善，也許營建業的工作環境就是如此，要改善，除非展產業。
3 一般，組織內部員工有反彈行為，決定要團結起來向老闆反映，也有同事醞釀要準備離職，能夠的話，獨善其身，走自己的路，由其不參與同事集體離職。
4 顧問公司若真的走了幾位同事，而您還苦幹實幹堅守崗位，這不是瞬間在公司提升排名。
5 老闆只要看到有人比較早下班(ex:9~10點)就會覺得那個人有餘裕，會把工作量繼續丟過去，有做不完的工作，顧問公司業績不錯，可以生存。
6 老闆會把工作量繼續丟過去，有操盤能力，有底子，是一個可以跟隨學習的長官。
7 學到該學的再走，不急，也不會有影響未來職涯發展的可能。
8 祝福您。

會建議留下來完整你的經歷, 常態性加班很辛苦. 但對於你的履歷反而是一種保護.
如果連這個崁沒辦跨過, 那難保後面碰到類似狀況你會堅持下去.
往往這類型的工作能待的沒幾個....但久了就會讓你的價值提升許多.
加班既然都留下了, 那更應該讓自己在這段時間累積經驗 & 能力...與其抱怨加班太多, 不如去看自己哪邊還可以補足的. 做了會了~那些就會保留在你身上, 跟著你走的.

這時候的你應該盡可能多做一些, 誰知道哪天你機會用上這些經驗呢