前一份工作坐滿了一年後辭職想換工作，但投了履歷卻沒有回音

這幾年，人力銀行UX大前進，故求職做法上有些細節的變化，可先自檢

1.應徵分析(應徵鍵的下方點進去)
是否熱門缺大家搶、學經歷分析下你相對優勢有多強

通常，我中高齡，所以0-5人的職缺我才搶投，其他的自認比不過年輕人。

2.工作適合度(一樣下方，現開放性格適合度)
通常如果不是出現"非常適合"，我就不會投；要注意的是，同一個職稱，系統算出來的適合度，可能是非常適合、也可能不適合，所以她的根據應該是更細的屬性，非職稱名。

3.目標職缺的新鮮度
目測，約有三成的職缺，會被重複的更新，但其實這缺是個上架好久的老缺的，而放的久，至少說明了這缺應該不急，而且好球帶很窄。

我的經驗，就是到"每日新職缺"，去搶當天最新鮮的，同理企業想快找到人了這煩事的心理。

4.職缺細項的匹配
很多時候我們看職缺內容，就覺得非我不可，但投後卻無聲卡或拒絕；在變數很多不可控下，我們能控的，就是縮小文字認知的差距，那就是在[自我推薦信]上，概括、或逐點對應(職缺說明每一點)，去論述/舉證我們的匹配度有多高，這樣至少，可以省了對方HR好多事，對方花10秒就好，不用在看一大篇履歷內容去判斷這誰到底合不合，畢竟履歷資訊量頗大。

5.以上都敗怎辦
分母策略，就各種關鍵字去找冷門缺。

其他攻略可參考附圖。

感謝您的發問，因為問題太簡要，若能提供重點資訊，高手們才知道如何幫忙回答，所以小編建議，若能把你過去任職的產業職位、想要求職的產業職位等多加說明，或許也能讓剛好有這些經驗的前輩來幫忙哦！

＊小提醒，建議您可以修改問題內容，補充重點訊息，問題愈明確，愈能得到前輩們來幫忙哦！