新公司要離職證明 但前一份工作做不到一個月 可以提供上上間嗎

您好
個人覺得面試就是要誠實告知 ,那你中間這段時間那是算待業嗎? ,那又要怎麼解釋 ,且萬一被人質疑你的誠信 ,那不是很不好嗎? ,如果公司也對你有所隱瞞 ,你覺得這種感覺好嗎? 回覆你問題,
短暫的工作資歷並不可恥 ,個人覺得來來去去是很正常 ,但就是你自己要把它交代清楚就好 ,個人覺得誠信真的很重要 ,如果連基本的誠信都被打問號 ,那會表現得多好也許就會有質疑 ,同時這你自己也要注意 ,工作要慎選 ,不要把自己的履歷變成A公司3個月 /B公司1個月 /C公司4個月 ,也許這樣有可能就是你自己的問題了(總不可能永遠都是新公司的錯) ,還有很怕的就是 ,一問到要離職的原因 ,就開始滔滔不絕的說 ,有哪裡不合法 ,主管有多不合理 ,公司制度有多差...,也許這就會讓聽的人會打很多問號 ,要怎麼說 ,這你自己要思考一下.
離職證明是要核對你履歷的經歷是否屬實 ,例如履歷上A公司服務的年資和職稱(但有可能離職證明上面的時間或職稱不對) ,離職證明也會配合勞健保轉出單 ,也是公司要確定你是否有重複加保 ,以及你的投保級距 ,加退保日期...,若是你沒有提供 ,萬一之後被查出來 ,不是又要花更多時間來解釋 ,也許你可以去看看是不是說法或表達上可以再好一點 ,好好地交代清楚 ,自己才不會心裡又擔心這擔心那 ,你覺得這樣會不會好一點.
相信你是會有思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好：
我是Alice，以下是個人淺見，請參考：
因受到《個資法》等法令保護，人資查不到您的投保紀錄(除非雇主請您簽立了查詢勞保同意書)，故人資不會知道您提供的離職證明是前公司或前前公司。

但基於誠實信任原則，建議您誠實告知新公司因為某些原因短暫就業過(您亦可提供前公司及前前公司之離職證明)，以免後續產生爭議，新公司對您失去信任而失去工作。