- 未填公司未填職務26-30歲
同事會慣性說謊,該怎麼共事與相處?
請問大家有遇過那種習慣性撒小謊的同事嗎?
我在公司三年了,去年同組來了一個應屆畢業生,剛開始覺得他個性蠻認真負責,但最近在公事上開始密切接觸後,才發現根本不是這麼一回事。
舉例來說,如果工作報告的期限是今天,他通常都會隔天才交,然後跟我說他當天有什麼事情耽擱了;一開始我都不以為意,但他卻說謊被我抓包;有幾次東西退回去請他修改,他都會態度很積極地說他立刻用,結果到隔天問她用好了沒?他又會回答因為x同事有急事請他先用別的,所以他現在才在用,事後我跟x同事不經意聊到,x同事卻說他根本沒請他幫忙。
總之他就是會有各種交不出來的理由,會說謊加拖延。
畢竟這些工作是我們一起共同負責的,他這樣的工作方式,變得我還要花時間盯他,真的很浪費時間!
最近有一次更誇張,請他做某競品的研究報告,他交上來的時候我覺得很眼熟,仔細一看才發現那是前人留下來的東西。於是我問他你拿舊的資料上交嗎?結果她回我說他有改一些,但事後我比對前人的資料根本一模一樣,如果不是我有比對,他應該也就蒙混過去了。
有時候閒聊一些非工作上的事情,他也很愛說謊,會發現是因為有時候他講話前後矛盾,自己不小心露餡,雖然是很無聊的小事,但就會讓人覺得有必要連這個都說謊嗎?很不真誠。
第一次在職場上遇到這種人我實在是很驚訝,怎麼會說謊跟呼吸一樣這麼自然呢?搞到後來我自己對他疑心病變很重,聽他講的話都要打八折,覺得心好累。不知道大家遇到這種同事都怎麼相處呢?謝謝大家。
你好:
因為這是你第一次遇到所以感到驚訝。請放下驚訝,放下讓自己疑心病變重,放下還要衡量對方的話評估打幾折......,讓心不要再累。不要拿別人的錯誤懲罰自己。
先釐清你跟他的職場關係,若只是平行同僚,因專案組在一起,就直接告訴他他的行為影響到任務完成的進度與品質(包括錯誤、延宕等),並且把狀況彙報主管。主管或許仍會先請小組完成,但起碼讓主管留意到這狀況,更留意到你如何跟催並留意品質的投入。幾次下來,也可表明跟他同組的困擾。以組織管理、團隊合作的角度來看,不太可能縱容這類行為一再發生。
且若你非他的主管,對方有可能不會理睬你的忠告,因此只要將事實客觀陳述讓主管瞭解。仍要一起共事期間,都知道會延宕,將他要交付的日期提前。
希望以上資訊有幫助到你,祝福你。
因為大家允許他這樣做, 他這樣做也從沒有被糾正或是要求改善.
這種會貪小便宜的人不建議留在團隊內, 對大家都沒有好處.
會建議用嚴厲的態度對這這個人所做的所有事情, 並且不可以接受遲交或是影響其他作業.
給他幾次釘子~可能就會知難而退了吧
先觀察一陣子,如果不行自己也有保護自己
萬一如果在不行離職