- 未填公司未填職務26-30歲
公司老鳥只想當伸手牌，做事情都不動腦
我在現職公司工作兩年了，在軟體公司擔任產品專案人員。
一開始覺得同事間工作氣氛不錯，但隨著在公司待得越久，越覺得有些老鳥的工作態度真的讓人很受不了！
我平常會利用私底下的時間研究工作的東西，比方說研究競品的動態，看一下對方最近搞了什麼新花樣，我們公司是否也能做到，或是自己研究一些後台的東西，希望在跟工程師討論新功能開發時能更有依據，總之我自己私下做了蠻多功課在精進自己的工作技能。但我們組內共事的老鳥們心態就是「維持這樣就好啦！幹嘛花這麼多時間研究新功能呢？」很常內部動腦會議時，只有我一個人積極發言，其他兩個人不是沉默，就是附和我的話，讓我覺得真的很沒勁。
另外就是新功能上線時，他們也不會認真聽工程師的話，很愛遇到沒遇過的狀況就直接問我，明明有很多是之前工程師就告訴過我們要注意的地方了，每次都不想過就發問，真的很讓人惱怒！感覺他們的心態就是隨便怎樣都好，反正事情有解決就好了。
前幾天年終考核時，我也私底下暗示主管現在的狀況，但主管的回答讓我覺得他覺得老鳥們還算堪用，凡事要我多擔待就是了。想請問大家這種情況有何解嗎？謝謝大家！
您好
個人覺得無解。
你可以一直對主管明示暗示你的不滿, 最好的結果也就是你加薪, 不可能是撤換老鳥。
因為一個公司/部門還是有基本的營運要維持, 很多主管寧願有一個75分即戰力的老鳥撐著案子不要倒, 不要戰力態度滿點的新人卻不能獨立運作。
是不是一定要離職, 我覺得不一定, 幾個思考的點
1. 目前的公司/工作對你還有沒有價值? 包含產業/產品/公司前景等
2. 目前的公司有沒有轉調或升遷的機會?
別人爛, 凸顯你的優秀, 假設有轉調升遷的機會, 您很有可能在第一順位, 最棒就是這樣 用第一名的狀態等下去。
3. 主管能不能有權限, 公平的給薪給獎金?
- 講白了你現在的處境是 "錢不夠 心委屈" , 如果主管能在部門內排名與獎金公平處置, 完全依照貢獻拿錢, 把你跟老鳥的薪資級距拉出來, 銀貨兩訖沒什麼好抱怨的 。
其實等今年的年終獎金出來就知道主管給不給力了。
如果主管能公平地給薪排名, 那麼留下來等獎金跟升遷, 看開點把老鳥直接當部屬或新人帶, 低調做事領錢。
如果主管照資歷而不是能力給薪排名, 留下來也只是為人作嫁, 未來氣死你的事情一定還有更多, 那麼就慢慢騎驢找馬嘍~
以上, 提供您參考
您好，
我覺得您的工作態度跟學習的態度是正確的，應該繼續下去，別人怎麼樣不管他們，這些學習和成長會跟著您，別人是帶不走的，就是將來換工作，也會有更好的職缺，加油💪！
現在自己年底的績效考核/年終獎金滿不滿意。
當然可以同時思考要不要換工作，只是記得找到再走。
