離職的原因怎麼說明？

您好
我相信 ,沒有人會一進公司就希望公司倒吧 ,既然前家公司經營不善 ,這也不是你的錯 ,公司會有公司的問題 ,面試時 ,本來大家就應該說清楚講明白 ,你不要太擔心 ,你要擔心的是 ,你要面試的職位 ,自己的專長或經歷是否能符合 ,以及如何在面試時充分表現出你的"積極度"和你的"專業" ,這樣你才會有比較高的錄取率 ,這些都不是隨便講講 ,你也不希望履歷都石沉大海 ,又或是面試十家 ,十家都沒上 ,這樣你會越來越沒信心 ,怎麼樣準備你的履歷 ,怎麼樣準備自己 ,要怎麼準備好好"說明"和"表現" ,這些都是很大的區塊 ,相信會有很多前輩給你建議 ,回到你的問題 ,我認為 ,你就應該誠實的說明 ,在把自己的"優點"和"專長"表現出來 ,證明自己是有這價值 ,只是前家公司有前家公司的問題 ,但那些都過去了(翻頁了) ,重點是在你自己的表現上 ,例如: 雖然前家公司的問題造成公司營運上的不善 ,但是自己在這職務上 ,除了完成這職務上的職責任務外 ,自己也利用專業另外完成了什麼...之類的 ,或是自己也有參加跨部門的什麼專案 ,協助完成了什麼之類的 ,這些都是你可以說明的 ,除果真的都沒有 ,也可以就你自己職務上你每天完成的事項作說明(但不要講流水帳) ,相信這些都可以加深面試官對你的印象 ,因為你對工作是熟悉的 ,也是展現你的專業和自信 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

1 詢問離職原因該如何說明，因為前公司歇業導致需要找新工作，擔心直接說明這個原因會降低雇主對自己的好感度，希望能有更好的說法。
2 在說明離職原因時，您可以坦誠但簡潔地表達實情。可以說明前公司因營運情況而停止營運，強調這是一個公司層面的決策，與您的個人表現無關。
3 同時，您可以提到您在前公司的表現和貢獻，例如您在歇業前所擔任的角色和工作成就，以突顯您的能力和價值。
4 若您尋求轉換跑道或環境的原因，您可以在說明時加入對未來發展的期待，例如希望能夠挑戰更多新的工作內容或學習新的技能。
5 強調您的動機是為了尋求更適合的職涯發展，而非被迫離職。您可以提及對新公司的興趣和期望，顯示您的積極態度。
6 最重要的是保持誠實和正面，不需隱瞞離職原因。許多雇主都會理解公司層面的因素，只要您能夠合理說明您的決定，並展現自己的專業素養，對於雇主而言是正面的印象。
7 祝您在找工作的過程中順利，希望您能夠找到一個適合且充滿發展機會的新工作。保持自信，以真實和積極的態度面對面試，相信您會吸引到合適的機會。

我覺得面試過程坦白是很重要的，這不但不會降低好感度而會讓面試官看到你誠實。

你好，關於離職的原因，請盡量依據事實來說明，不要亂掰，以免節外生枝。

公司歇業是事實，又不是你害的，所以勇敢講出來，也沒什麼大不了。
(除非歇業真的跟你有關，且新公司跟你前公司很熟？)

你擔心對方會降低好感度，這點我能理解，不過坦白說，就像前面講的，公司歇業不是你的責任，對於這個話題，你要預先準備的是：
歇業前你如何有效率地結束/交接手上的專案？
在你的職位上，你當時如何幫助公司順利的結束相關業務？(或者當時其實沒機會，但如果重來一次，你計畫如何幫公司順利結束業務？)

以上的內容，如果準備得好，反而能顯示你是一個責任感重、執行力強的好人才。

面試如同相親，你要充分展現自信，知道自己的強項在哪，把話題盡量帶到你的強項上面，才能吸引對方聽下去，並逐步建立對方的好感與信任。

加油囉！

這不是能歸責於本人的原因，我是會明說，感謝這公司給我成長的機會，不必想太多｡

感謝邀請
我第一份工作是公司倒閉離開，應徵時我也是說公司倒閉，這樣說法減少被質疑工作年資穩定性，並且準備三個構面(離職原因後:對方會啟動追問模式，但通常都被問到)，讓對方知道你是深思熟慮才決定離職。

(現況分析)到底我說的倒閉是真是假，考驗是否具有觀察力及敏銳度、描述事實邏輯分析
(即將發生或發生過程有沒有因應措施)有沒有協助公司角度
(未來規劃)自己職涯規劃

我認為好感度是對方期待新人的性格、能力是否能符合團隊，透過面試過程主觀性判定，並非從單一離職原因就判定。
1.從第一眼，當我踏進面試環境時，外觀、穿著，就已經給對方第一眼印象產生好感度，
2.接著溝通回話、邏輯思考，眼神態度，就已開始讓對方評斷好感度回話邏輯
3.究竟自己工作內容與履歷表呈現是否一致性

以上供參考

Hi，在解釋離職原因時，確實需要坦率且專業地表達，同時也要注意讓對方能理解你的真實情況。

以下建議，希望能幫助你在面試或工作求職過程中表達離職原因：

1. 客觀說明：你可以直接說明「前公司因營運停止」而導致你必須尋找新的工作。這是一個中性的事實，因為公司停止營運是一個無法控制的因素，這不會降低你在求職過程中的好感度。但如果你說明過程中夾雜對公司的評論，其中有非事實的抱怨與指涉，這就會影響你的專業度，所以請記得保持客觀、專注事實。
2. 強調專業發展：表達你希望在新的工作中，能夠繼續發展自己的專業技能和經驗，這跟現在這份尋求的工作有何關聯，這樣會讓對方看到你的積極態度和進取心。
3. 著重成就：如果在過去經驗，你有取得一些重要成就，或完成有意義的任務，可以提及這些成就，能幫助彰顯你的能力和價值。

最重要的是，保持誠實和坦率是關鍵，企業看重的是真實的求職者，因此在解釋離職原因時，試著結合前公司的營運停止和你自己的發展需求，這樣的回應將會更加有說服力。

祝你在尋找新工作的過程中順利，並找到一個適合自己的機會！

您好，據實稟報是最好的，但是會去選擇下一個職務，一定是有原因，如何展現相關能力和經驗，匹配該項職務，才是重點所在。

"是因為公司不繼續營運才找工作，而不是因為想轉換跑道、環境⋯的原因才找的"
基本上這是事實的話是無敵的理由,除非你接下公司成為老闆並讓公司起死回生(那也不需要當打工仔了 去當老闆 當顧問)