- 未填公司未填職務未填年齡範圍
談薪資範圍技巧,要如何回覆一個範圍
面試時如何提出合理薪資? 近來去找工作,以月薪範圍來看是比我目前高,但是公司有些沒有年終,有些只有一個月,她們都要求我回去想好月薪再訴他們,請問我要如何計算並提出較適合月薪? 目前月薪54000,年終3~4個月,基本有二個月年終; 而今天有一間開出月薪42000-70000;若以目前平均月薪巳超出70000;但我蠻喜歡面試後的公司,我要如何回應薪資範圍? (這間公司帳較容易,且憑證較少) 謝謝
1 你目前月薪5萬4，年終平均3個月，想轉職但新公司薪資範圍較低。
2 首先，請換算你目前的「年總收入」，是關鍵參考依據。
3 月薪5萬4×12＋年終平均3個月＝年收約70萬2。
4 將70萬2除以12，等於每月約5萬8為你實質價值底線。
5 低於5萬8的月薪，就算輕鬆也是實質倒退。
6 面對開出範圍的公司，請回應「希望月薪6萬上下」為佳。
7 提出具體數字能展現你對自身價值的理解與誠實態度。
8 若他們回應無法開到6萬，也別急著否決，先看整體福利。
9 可詢問是否補貼交通、伙食、績效獎金等其他補償項。
10 若帳務簡單、壓力低、地點近，可酌情接受略低一點。
11 回覆時語氣要堅定又禮貌，例如：「我期望薪資約在6萬左右，仍願意彈性討論」。
12 祝福你。
您好，
每個人想要的不一樣，目標薪資區間的算法也不一樣。
薪資只是評估工作的一部分，其他可能還包含工時、壓力、離家遠近，未來升遷發展等。
以下是個人見解~
我們假設這些條件都差不多，純粹就是談薪水。
那我會考量是否在職。
假設目前手上沒有工作，議薪力道就比較小一點，我會參照之前一份工作的年薪做基準，假設上一份工作年薪已經是業界水平不錯的，那下一家比照辦理或+3-5-10%即可，如果上一份工作年薪是普普，那我會開到業界水平。
假設目前手上有工作，那我會勇敢開薪水，畢竟轉換也有成本，如果新舊工作$差不多，那幹嘛要換?! 我會開成 在原公司往上升遷一次 的幅度，現在是 會計師 的話，就報 期待薪資是 資深會計師 的價碼。
每家公司的薪水算法不一樣，我會建議統一報成年薪，把過去的所有獎金、年終、股票分紅等 都算在一起，報成年薪給下一家公司參考，那在議薪的時候也是跟對方一起算成一年份來討論，會比較容易比較。
最後，要提醒的是 薪水 談高真的很爽沒錯~ 不要忘記 薪水 是要拿工作實績、工時壓力 來換的，工作變爽還加薪的狀況不是沒有，但這種缺也不會是找外面路邊的人來做，大部分的工作 越高薪就 越難做 越不合理，可能要解決的問題比較複雜 沒有人教，或者 壓力比較大、工作環境變動比較快等。
一定要綜合評估再做出對自己最好的決定。
以上，祝您好運~
當公司要求你提出「期望薪資範圍」時，你應該在考慮自己目前收入、公司福利以及工作內容的基礎上，計算出一個合適且合理的範圍。以下是具體技巧：
一、回覆期望薪資範圍：
當你喜歡這家公司，且他們的範圍是「42,000 - 70,000」，你應該在這個範圍內提出你的合理期望。以下是三種回覆範例：
✅ 範例一：直接回覆明確區間：
「考慮到我目前的薪資結構和新公司的福利情況，我希望月薪能在 62,000 至 68,000 元之間。」
✅ 範例二：以年薪換算月薪：
「我目前的年薪大約在 81 萬左右，基於新公司的年終福利與工作內容，我希望月薪能在 63,000 至 68,000 元。」
✅ 範例三：表達彈性但堅持底線：
「我的期望薪資範圍是 62,000 至 68,000 元，這個數字是基於我目前的薪資和新公司提供的福利計算出來的。但我也願意聽聽公司的其他提議，並討論合適的安排。」
二、關鍵心態：
1.不要害怕提出高於現有薪資的範圍。 薪資談判是雙向的，你可以先提出期望，讓公司表達他們的意見。
2.保持彈性，但有底線。 如果對方給的低於你的底線，可以考慮爭取其他福利，例如更好的休假、加班費或年終。
3.強調你的價值。 讓公司知道你為何值得這個薪資範圍（你的經驗、技能和貢獻）。
希望以上內容對您有所幫助。
