- 未填公司未填職務26-30歲
想請問是否適合投遞即將併購的母公司職缺？
想請問我目前剛入職A保險公司幾個月的時間，但明年即將被併入B金控公司，近期在B公司有看到開類似職務的缺，由於專案業務中不論資源以及位置都是金控遠遠勝出的，覺得金控公司難得釋出缺額有點心動
但畢竟也才剛進新公司幾個月的時間，不確定是否會影響觀感，也怕去面試後若沒上，之後合併業務上也有可能再度交集
很想知道前輩們會怎麼看，會建議投遞挑戰，還是先待子公司，日後其實也有機會再跳到母公司，謝謝🙏
午安，
依您所述，個人以為，問題核心：投了之後，利弊之間得失如何？
從併購實務角度來看，建議您「忍住，不要投」。
從人資角度而言，在合併期間，B金控現在單獨挖您過去，可能會造成A團隊人力動盪，組織若是希望能穩定而平順地整併，這會是大忌，除非B金控另有考量。
提供短期建議如次：
1、成為A公司核心角色： 既然合併是必然，未來系統對接、業務整併時，非常需要「熟悉A業務又配合度高」的人。此刻請專注在A公司的專案上，做出成績。當合併開始時，主動爭取擔任對接窗口。這才是「名正言順」讓B金控主管看到您能力與態度之最佳機會。
2、擺正心態累積實力：剛入職正是累積底氣的時候，利用這段時間把A業務摸透。未來合併後，您將是B金控眼中「懂A公司業務的即戰力」，屆時好位置會自然留給有準備的您。
結論：終究將是同一集團，建議您先「按兵不動」，也是為了合併後能「華麗轉身」。
最後，預祝您職涯路上，順利成功。
你好
That’s sure you have to choice -B company
會併購的公司表示財經流夠龐大而且
1公司要擴張市場的產品佔有率.
2未來的經營模式跟管理會更具完整的趨勢而且看的目標更遠.
3.公司大相對的對員工來說也會更好機會讓自己學得更多的核心職能.
4.大公司清楚運營績效是靠人共同合作出來會重視員工訓練與KPI的個人績效也是考驗.
FYI
祝你順心！
