匿名2022/7/4
- 未填公司未填職務31-35歲
遇到不尊重專業的主管，是不是該果斷換工作？
剛到這家公司大概一個月左右，會來工作，主要的原因是在104看到的工作內容，跟面試時有提到我覺得滿不錯的專案可以做。
但是做一個月下來，發現主管要求我做的，就只是要迎合boss的想像跟需求而已。而不是把真的問題點出來，解決真正的問題。
整個專案就是活在假象裡面。跟主管討論過幾次這個問題。
在前些時候主管忍不住了，就跟我說，她知道老闆要什麼，她的工作就是要讓老闆開心。
聽到這樣我就覺得好像不應該在這邊繼續了。
要的只是聽命辦事手腳，而不是真的把專案做好的pm。
想問是不是這樣就離職有點玻璃心？
應該要嘗試轉變這種狀況，而不是離開。
但是效果好嗎？還是失望的經驗比較多呢？
或許你覺得這公司和你志不同, 道不合....沒有革命情感.
但該不該繼續, 我倒覺得可以再緩一陣子看看狀況....再多留一點學習些經驗
你自己觀察那些專案是否到最後真正的完成, 用怎樣的方式完成, 因為一個專案可以有無限多種作法...這樣的結案方式是否已是常態.
職場上配合上級主管來改變專案的原則或是規範, 這已經是專案的常態. 目前的你真正能做的就是提出專案面臨的問題& 你的建議, 但最終決定是否如你預期的發展, 這就要看PM的功力了.
同時你應該想想為什麼要讓老闆開心, 如果老闆不開心....那會是一個怎麼樣的狀況...專案可以跑的順利嗎, 會不會產生組織存在風險.
並非不鼓勵你轉職, 但如果要跑也請累積更多經驗再跑...也讓未來的你在選擇職務的時候減少一些風險.
做PM的手段也是百百種, 常要扮演黑臉 & 白臉, 手段有時候強硬有時好說話, 一件事可以有多種說法....但記得一個原則就是PM的工作是為了要"解決問題", 但解法允許有許多種.
1.才入職一個月，勿先有定見，觀察了解公司文化是第一步。
2.主管比你資深，比你了解公司的生存之道，依她指示就沒錯。
3.等你熟悉公司文化，有實力且能說的上話，再作改變調整或轉職的考量都行。
