無意間得知同事薪水比我高，該怎麼辦？心情怎麼調適？

薪資是在你入職前就和你達成共識, 不太可能後面再翻盤了...就算真的調整了也會對你的評價也會做出不一樣的結果.

25~30的年紀, 這時候薪水應該不是這時候最需要考量的因素,
最應該考量的是在這邊你可以進步多少, 如果未來離職了你能在下一份工作拿到多好的薪資.
該想想在未來你的薪資怎樣可以贏其他人~這樣方向思考比較會促使邁進.

知道同事的薪資高於自己，心情一定很不舒服！
但問問自己，我們來這裡是想短暫拿好薪水，或是長久拿好薪水？
有時，薪水拿得漂亮不見得是好事兒！
舉例，若我薪水高於業界水準一成，試問日後，我還會想要轉職跳槽到更有前景的公司或產業嗎？跳出去，薪水也不見比較高，我為什麼要換工作？
所以，若不小心、意外高於業界薪資水平的給薪，有時會把這員工給綁住了，他有很大的機會也去不了什麼地方了，成就大事業的機會可能也變少了！
所以，你現況應是更有可為的，若是以薪資的角度來看，應也會更有動機去學習，因為你未來想加薪或跳槽！

您在網路上查到的薪資範圍是指同職位、同工作年資的平均薪資嗎？如果是的話，您的同事的薪資確實比您高了一些。

如果您想去找人資姊姊談，加薪的可能性還是有的。以下是一些建議：

準備好資料：在談薪之前，您可以先準備好相關資料，例如網路上查到的薪資範圍、您所擁有的專業技能和經驗、您在公司的工作表現等。這些資料可以幫助您在談薪時更有說服力。
保持冷靜：在談薪時，請保持冷靜和禮貌。不要直接要求加薪，而是先說明您對薪資的疑慮，並提出自己的理由。
做好離職的準備：如果您最終無法達成加薪的目標，請做好離職的準備。在談薪之前，您可以先看看其他公司的職缺，並做好面試的準備。
以下是一些您可以向人資姊姊提出的理由：

您和您的同事的工作內容和責任相同，但薪資卻有差距。
您在網路上查到的薪資範圍，與您的薪資有落差。
您擁有的專業技能和經驗，可以為公司帶來價值。
您在公司的工作表現良好，值得獲得更高的薪資。
希望這些建議對您有所幫助。祝您加薪成功！

首先分析下題主的問題
1. 題主發現了其他同事的薪水比自己多快一萬,導致心裡不平
2. 一開始签offer時,已經知道自己薪水相對招聘是低的也是接受的

建議題主可以思考的點：
1. 題主沒有說明其他同事的情況跟自己的差距,HR核准薪水除了過去經驗之外,還會看看前一份工作的收入情況、學歷情況、年紀與題主標籤上銷售崗位的切合情況及業績指標,不是單純看都沒有經驗,就是給差不多的薪水,這是需要題主先知道的
2. 當時題主已經知道自己薪水低,也覺得沒問題當學習,那就保持自己的心態就好了,很多公司要求員工之間薪水保密也是基於這樣的情況,避免A員工對於B員工薪水感到不滿,認為自己的待遇低了,造成員工不滿,但公司內部肯定也會有自己核算的方式方法,特別對於大部分銷售崗來說,談的底薪越高,相對應的指標壓力越大,所以光看表面也看不到什麼,只能深究才能知道原因
3. 自己不用特別去催眠自己,把自己的銷售工作做好,好好提升自己的人脈、專業能力,先去充實自己的履歷才是比較重要的

祝福題主銷售長紅

您好，我是班傑明，

「職涯是一場自己的馬拉松，勝出沒有誰快慢，而是需要掌握好自己的節奏才會順利跑完全程。」

不用羨慕別人的鞋子，再好的配備都只是要完成自己比賽的準備。調整好自己的步伐，大家都是為了自己的職涯而跑。

每個人來到公司同樣的崗位服務，起跑點可能不盡相同，有些人過去花了時間在學習，而有些人累積了更多的實務經驗。

您也許會有些在意公司評價的點，也很想找到心中的疑惑，建議您可以試著了解別人的優點或不同，並轉化爲自己再提升的動力。

同樣在一個團體，或一個中繼站，您可能會希望有更多的補給讓您持續前進，然而職涯的過程中，除了能力、資源、甚至是機運，每個人都會有所不同。建議您不用因為疑惑而停下腳步，因為自己的職涯馬拉松還在進行著。

您目前應該還很年輕，從工作的歷練中找到更合適的方法、學習有效的成長、累積自己的實力，這些都會是未來的養分，讓自己的未來不斷突破與超越。也祝您職涯一切都順心

您好，

入職後再去談要再翻盤是比較困難的
因為通常公司各部門會有自己的預算考量
我認為您可以放寬心，好好在這份工作的專業上努力
若表現良好，調薪的時候要爭取比較高的調薪幅度是比較有可能的
甚至未來換公司也能因為有先累積一定經歷有更多談薪的可能
現在再去向公司爭取也只會給公司不好的印象，這也是為什麼大部分職場都希望員工彼此間不要討論薪水的原因
這件事情放在心上也會影響工作，那不如訂下專業上的目標，在工作專業上努力精進
未來升遷或轉職才更有底氣

祝福您！

您好:
相信您的心境一定是不好受的。
要說一但核薪告知，我們也接受了，自符雙方合意達成之要件，此時要翻盤幾乎是沒有機會。我們可以爭取的是憑藉績效達成與工作表現，來凸顯自己的價值，職場是一場人生馬拉松，不需要去探究他人為甚麼可以如此，跟自己競賽來獲得肯定的果實更加甜美，當然看來仍在試用期間，許多企業是有試用期考核的，因評價高給薪高自然期待也高，我們轉換心境以實力講話，後勢是否看漲端賴一心。告訴自己一定可以的，勇敢向前走康莊大道即將來臨。
以上供參。祝您順利!

1 您無意中得知同事薪水比您高，感到失望和困惑，想知道該如何應對這種情況。
2 首先，理解您的情感是正常的。感到失望是自然反應，但不要讓這種情緒影響您的工作表現。
3 與人資或主管對話是一個選項，但應該謹慎處理。在談判前，收集您的工作成就和貢獻，以確保您有具體的談判基礎。
4 在與人資談判時，強調您的價值和貢獻，提出加薪的合理理由。了解公司的薪資政策和升遷流程，以確保您的談判請求合理。談判加薪點不是同事薪資多我一萬，而在您的價值和貢獻。剛到新公司工作，貢獻度尚未明確，並非談判加薪好時機。
5 同時，持續專注於自己的專業發展。進一步提升您的技能和知識，以增加您在公司的價值，有可能為您爭取更好的薪水。
6 重要的是不要讓薪水成為您工作的唯一動力。專注於成長、學習和事業發展，薪水問題可能隨著時間解決。
7 祝福您。希望您能克服這個挑戰，實現自己的職業目標，無論是否選擇談判加薪，都能取得成功。

Hi 您好：

知道同事的薪水比自己高確實會讓人感到失落和不公平。雖然薪水是一個很重要的衡量標準，但每個人的價值不只是薪水所能衡量的，你有自己獨特的能力和價值。

關於薪資的問題，您可以先自己整理一下自己的優勢和成果，然後找個適當的時機與人資或主管討論，表達您的想法和期望。溝通是解決問題的第一步，也許公司有他們的考量，或是可以給您一個機會調整薪資。

至於心態的調整，您可以從以下幾個方面思考：

1.自我價值：除了薪水，還有哪些方面可以讓你感到自己的價值？
2.工作目標：您希望在這份工作中達成什麼目標？薪水只是其中一部分，還有學習、成長和成就感。

最後，您可以再想想：

1.工作中有哪些地方是您最在意的？
2.除了薪水，還有哪些方面可以讓您感到滿足和快樂？
3.您希望自己在未來的職涯中達成什麼目標？

以上回饋希望能幫到您
ＪＴ

Hi 你好：

首先，站在你的角度，如果我今天遇到這樣的狀況，也會和你有同樣的心情與感受。畢竟，薪資的重要性在工作上還是佔有一定程度的比例。不過，如果回到理性思考的層面上，在找人資談加薪前，我也許會先就以下幾點做評估：

1. 思考在這份工作上，你能做到什麼和別人不一樣的價值？
如果未來希望談加薪，這個項目一定得要好好思考，根據自己所具備的優勢之下，我能做到那些價值是可以勝過別人的。假設我們能產出的價值遠遠高於其他同事，談判的勝算才會大。老闆或是主管不會單純因為「年資相同、都無經驗」這理由就給一模一樣的薪資。

2. 承(1)，如果要能產出這些價值，你還欠缺什麼能力？如何在短時間內補足？
在剛進到一個新公司和新工作的前期，一定需要花點時間適應才能開始產生價值，這段時間，我會好好觀察自己在那些工作項目上表現的相對差一點，接著去探討自己需要強化哪一些能力，譬如透過一些課程做進修，再將這些學習到的知識應用再工作上，進而觀察效果。經過反覆強化與修正，可以在短時間內增強自己的能力。

3. 當具備能力後，我能如何展現我的價值讓同事、主管看到？
在具備能夠產生價值的能力後，務必做到將這些價值傳遞出去，讓同事、主管能夠看到。舉例來說，除了自己業績的KPI有達標之外，在平常的時候，是不是能夠透過定期向主管匯報進度，讓主管能夠隨時掌握狀況…等。這部分每個人的作法可能不太一樣，可以多嘗試看看那些方式比較適合自己。

當上述的條件都具備之後，我想談加薪的勝算會更大。從另一個角度看，當你具備傑出的能力後，也許跳槽會是另一個選項，對薪資調整上會讓你更滿意。

以上是我個人一些想法，希望對你有些幫助，祝一切順利

您好，
薪資對於公司來說，是一個定位和預算，對於每位員工的用途價值也不同，建議不需要從薪資去在意，若不能接受差異，最後一步就是離職，但是根本仍是你能為公司產出多少價值，然後從你本身價值去獲得更好的薪資，維持心態與努力的平衡。
英雄不怕出身低，即便你知道了同事薪資比你多，但你不知道同事多做了你甚麼事，或老闆主管交辦了甚麼工作，從表面去議論比較，會是較膚淺的評論。
建議不是用催眠或洗腦自己的說法會較負面，可以從如何讓自己在職務上有好的表現與成長，與自己比較是進步最多，也是薪資成長最大的空間來源。
學習是不分薪資多寡，有意願比有能力更重要，薪資也會從此細節成長，加油!