- 未填公司未填職務31-35歲
面試下一份工作時，怎麼說明上一份工作離職的原因？尤其是人和。
我目前在軟體業待了3年，目前擔任資深工程師的角色。
現職目前做了三個月，因為面對主管的打壓，以及溝通不合，最後決定離職。請問在面試下一份工作時，你們會建議怎麼跟面試官說明原因？
就我所知，在軟體業會有 reference check。如果面試回答離職的原因與在原公司提出離職的原因不同，會有什麼影響嗎？
謝謝
您好,
提供幾個說法讓你參考，你可以將你的離職原因轉化成以下的回答：
• 「我在軟體業已經有三年的經驗，目前是資深工程師。我在現職工作了三個月後，發現自己和主管的溝通風格不太相符，導致工作上的困擾和壓力。我嘗試了多種方式來改善這個問題，但效果不彰。我認為溝通是團隊合作的重要基礎，如果無法有效地溝通，就無法發揮自己的專業能力和創造力。因此，我決定尋找一個能讓我發揮所長、且與團隊協調一致的工作環境。」
• 「我是一位有三年軟體業經驗的資深工程師。我在現職只待了三個月，主要是因為和主管之間有些不合。我覺得主管對我的工作表現不公平，也不給我足夠的支持和指導。我曾經向主管反映我的困難和需求，但沒有得到有效的回應。我覺得這樣下去會影響我的職涯發展和工作品質。所以，我想找一個能讓我持續學習、且有良好領導風格的主管來指導我的工作。」
以上兩種回答都避免了直接批評或抱怨前公司或主管，而是用客觀和理性的語氣說明自己遇到的問題和解決方案。同時，也表達了自己對新工作的期望和動機，讓面試官看到你是一個積極且負責任的人。
至於 reference check 的影響，這要看你在原公司提出離職時說明的原因是否與面試時一致。但如果你在原公司說的原因和面試時說的原因有很大的出入，那麼可能會讓新公司對你產生疑慮，建議你在面試時盡量保持離職原因的一致性，並且用正面和客觀的方式來表達。
在面試下一份工作時，說明上一份工作離職的原因，尤其是人和，需要注意以下幾點：
**保持專業：**面試時，一定要保持專業，不要將負面情緒帶入面試。您可以將焦點放在您對新工作的期望和興趣上，而不是對舊工作的抱怨。
**強調正面：**即使您離職的原因是人和，也要強調正面積極的態度。例如，您可以說：「我希望在一個更有合作精神和包容性的環境中工作。」
**避免指責：**在面試中，不要指責前公司或前主管。這會讓您顯得情緒化，並可能影響面試官對您的印象。
如果您在面試中回答離職的原因與在原公司提出離職的原因不同，可能會產生以下影響：
**面試官會懷疑您的誠信：**如果面試官發現您在面試中的回答與原公司提出的離職原因不同，可能會懷疑您的誠信。
**面試官會對您的職業素養產生疑慮：**如果面試官認為您在面試中說謊，可能會對您的職業素養產生疑慮。
因此，在面試中回答離職原因時，一定要保持一致，並注意避免指責前公司或前主管。
