面試下一份工作時，怎麼說明上一份工作離職的原因？尤其是人和。

您好,
提供幾個說法讓你參考，你可以將你的離職原因轉化成以下的回答：

• 「我在軟體業已經有三年的經驗，目前是資深工程師。我在現職工作了三個月後，發現自己和主管的溝通風格不太相符，導致工作上的困擾和壓力。我嘗試了多種方式來改善這個問題，但效果不彰。我認為溝通是團隊合作的重要基礎，如果無法有效地溝通，就無法發揮自己的專業能力和創造力。因此，我決定尋找一個能讓我發揮所長、且與團隊協調一致的工作環境。」

• 「我是一位有三年軟體業經驗的資深工程師。我在現職只待了三個月，主要是因為和主管之間有些不合。我覺得主管對我的工作表現不公平，也不給我足夠的支持和指導。我曾經向主管反映我的困難和需求，但沒有得到有效的回應。我覺得這樣下去會影響我的職涯發展和工作品質。所以，我想找一個能讓我持續學習、且有良好領導風格的主管來指導我的工作。」

以上兩種回答都避免了直接批評或抱怨前公司或主管，而是用客觀和理性的語氣說明自己遇到的問題和解決方案。同時，也表達了自己對新工作的期望和動機，讓面試官看到你是一個積極且負責任的人。

至於 reference check 的影響，這要看你在原公司提出離職時說明的原因是否與面試時一致。但如果你在原公司說的原因和面試時說的原因有很大的出入，那麼可能會讓新公司對你產生疑慮，建議你在面試時盡量保持離職原因的一致性，並且用正面和客觀的方式來表達。

面試官不是想知道您的離職原因，只是想預防不會再發生在新公司。
相信我，說實話不會錄取,請說包裝過的真話。

在面試下一份工作時，說明上一份工作離職的原因，尤其是人和，需要注意以下幾點：

**保持專業：**面試時，一定要保持專業，不要將負面情緒帶入面試。您可以將焦點放在您對新工作的期望和興趣上，而不是對舊工作的抱怨。
**強調正面：**即使您離職的原因是人和，也要強調正面積極的態度。例如，您可以說：「我希望在一個更有合作精神和包容性的環境中工作。」
**避免指責：**在面試中，不要指責前公司或前主管。這會讓您顯得情緒化，並可能影響面試官對您的印象。
如果您在面試中回答離職的原因與在原公司提出離職的原因不同，可能會產生以下影響：

**面試官會懷疑您的誠信：**如果面試官發現您在面試中的回答與原公司提出的離職原因不同，可能會懷疑您的誠信。
**面試官會對您的職業素養產生疑慮：**如果面試官認為您在面試中說謊，可能會對您的職業素養產生疑慮。
因此，在面試中回答離職原因時，一定要保持一致，並注意避免指責前公司或前主管。

您好
1.恭喜您的軟體年資已經累計3年了
對比目前的工作只做3個月，
好在這一段時間很短
可以直接省略別提。
這段空白的時間理由可以是休息、進修、幫忙家人.......
省去解釋的麻煩也省去 reference check的可能。

2.一樣都是不認識的狀況下
大多數公司在面試時都會站在主管及公司的立場思考
縱使前個公司主管有多麼差勁，大多數的人還是會選擇相信主管
切記別在面試時批評前公司及前主管，都是面試大忌~

所以我會建議不提為上，以上提供您做參考

有看到您對於面試提及上一份工作的擔心，以下是我的建言：
我認為，在面試中談論上一份工作離職的原因時，保持正面、專業且誠實的態度是非常重要的。以下是一些觀點，可以幫助您在進行這種敏感對話時保持專業：

1. 保持正面：避免對前雇主或同事說出負面的評論。即使經歷不愉快，也嘗試從中找出學習或成長的機會。例如，您可以說：“我在上一份工作中學到了很多關於專案管理和團隊合作的寶貴經驗，但我發現自己在尋求更大的職業成長和新的挑戰（雖然前公司做的很糟糕，別提負面的）。

2. 專注於職涯發展：將談話焦點放在尋找更好的職涯成長機會上。您可以說明，希望在新的工作環境中能夠有更多機會使用您的技能，或者是尋求一個與您的專業目標更為契合的環境。例如：“我正在尋找一個能夠更好地發揮我的技術能力和創新思維的環境。”

3. 溝通與合作：如果需要提到與前上司的溝通問題，請以一種展示您願意從經驗中學習和成長的方式表達。例如，“我與前主管之間在工作風格上有些不同，這讓我意識到尋找一個文化和溝通方式更匹配的團隊對我來說很重要。”

4. 誠實與一致性：如果您知道可能會有背景調查或參考檢查，確保您的離職原因表述與您對前雇主的說明保持一致。不一致可能會引起潛在雇主的疑慮如違反虛偽意思表示。

5. 自我反省：您可以稍微表達一下自我反思的觀點，比如，“這段經歷讓我更加明白自己在職場中重視什麼，也加深了我對於適合自己工作環境的理解。”

記得，面試的主要目的是展示您如何成為該職位的理想人選。因此，即使是談論離職原因，也應該用一種展示您正面特質和專業成長的方式進行。這樣不僅能避免潛在的負面影響，還能增加您獲得職位的機會，祝福您順利找到心目中理想好工作。