收到offer後人資又說要重新考慮

您好，我們一起建立良好的求職心態吧！另外，我試著把你的提問分段說明，請參考看看。
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Q1：因為還有其他面試而且也是我感興趣的，所以當下請人資等我三天再給準確回覆
你對其他工作感興趣，(相對的)公司當然也可以對其他求職者感興趣，是吧？

Q2：結果三天後再跟人資聯繫，卻被告知主管說想再重新考慮，因為還有其他人陸續來面試，請我再等一陣子。
你需要3天才能給準確回覆，這對人資來說是很大的風險，如果最後你無願意加入，那人資招募的KPI就沒達成了，所以合格的人資一定會好好運用這3天，再向需求單位提出符合需求的人力！

Q3：上禮拜週末看到同間公司又瀏覽了一次我的履歷，但不清楚動機如何……
我猜，應該是人資有轉達您的想法，單位主管又再重先審視吧？建議正向思維，不用太在意哪間公司有瀏覽履歷，就像我們出門走走或逛街時，看到不錯或有趣的東西都會停下腳步瀏覽一番，但是否購買就另當別論了。

Q4：請問我該再主動詢問是否還有機會爭取職位嗎？我現在雖然也有其他機會但還是最想要這份工作，而且目前那份職缺也還沒關。
如果已經確定是(最想要)的工作，建議積極爭取，求職心態請正面、肯定，讓公司清楚知道您的想法及意願。別再思考(現在雖然也有其他機會)，這樣的心態會讓自己留有後路，並站立於不敗的處境，而您可能就此錯過全力以赴、正面積極爭取(最想要)工作的自己。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！

您好，在這種情況下，是可以再次主動聯繫公司表達你對職位的強烈興趣和積極的態度。事實上，這樣做可以顯示出你對這份工作的熱情和決心，這些特質對於許多雇主來說都是正面且吸引人的。不過，在進行聯繫時，建議你遵循以下幾點策略：
主動發郵件表達意願：在郵件中，表達你對職位的興趣仍然很高，並且理解公司在招聘過程中需要考慮多方面因素。同時，再次強調你為什麼是適合這個職位的理由，以及你能為公司帶來的價值。
保持積極和謙遜的態度：雖然你很想獲得這份工作，但在溝通中保持謙遜和尊重的態度是很重要的。避免表現出任何負面情緒，如挫敗或不滿。
詢問進一步的步驟：你可以禮貌地詢問是否有進一步的面試步驟或信息需要你提供，以助於公司的決策過程。
表達你的理解和耐心：讓公司知道你理解招聘過程需要時間，並且你願意耐心等待他們的決定。

下面是一個信件的範例供你參考，你可以根據自己的風格做調整：
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主題：關於＜職稱＞職位的進一步討論
Hi ＜人資名字＞，
感謝您在＜提供Offer的日期＞向我提供機會，以及之後給予我的理解和耐心。我非常重視與貴公司的溝通，並對＜職稱＞職位抱有強烈的興趣。

我深信，憑藉我在＜具體技能或經驗＞的豐富經驗，能夠為貴公司帶來顯著的貢獻。如果有進一步的面試步驟或需要我提供的額外信息，我隨時準備配合。

理解貴公司在招聘過程中需要綜合考量，並願意耐心等待您們的最終決定。我誠摯希望能有機會成為貴公司的一員，與團隊共同實現公司目標。

再次感謝您的考慮和時間。期待您的回復。
Sincerely,
＜你的名字＞
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無論結果如何，這都是一次學習和成長的機會。即使最終沒有獲得這份工作，也不要灰心，未來還有更多機會等待著你。祝你好運！

您好
你當然可以去電詢問 ,你會挑公司 ,公司也會挑你 ,建議你還是依自己的行程 ,繼續面試 ,在未確定前 ,不要得失心太重 ,如你有疑問 ,你可以打電話去問 ,但你自己還是要有備案 ,也不要影響你的心情 ,大家都有選擇權 ,有時工作也是有點運氣 ,有時心儀的公司 ,面試表現也不錯 ,談的也愉快 ,但就是怎麼也進不去 ,有時不太注意的 ,也不是表現頂好的 ,卻通知錄取 ,這都很難說 ,所以依自己安排的行程走就好 ,好好準備自己 ,好好把握每一次面試的機會 ,你會找到屬於你的職場的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

以人資的角度，你說要再考慮，所以沒有達成共識的意思(僱用)
所以當然這間的人資還要繼續找人來補人力缺口哦~
特別是緊急的職缺是無法等待的啦~

再看一次履歷表的部份，是想說還有其他的求職者再VS你來作考量哦~
畢竟你還有可能要來，公司得看適配度找合適的啦~
不妨就直接打電話表達自己的意願
主動詢問還有缺人嗎？我現在已確認願意想去貴公司，何時就可以報到哦~

您好
想請問您面試的職位是甚麼?
若是很多人競爭的職位，說要考慮就等於結束了
若您是公司很難招聘的職位，才可以有考慮的機會

以敝司舉例，若招聘業務助理，一天至少會來10位面試
若面試取消的，要考慮的...完全都不會再列入考慮
都會直接謝謝再聯絡
但若是高級工程師，當然還是會希望他快快決定。
因為人才難尋

現在就是您展現積極度的時候了，快快打電話去表現您的想要。
同時也繼續其他的面試

把每一次的經驗都當作是一次學習
祝福您一切順利

這種三心二意的主管、公司我覺得你可以先放下了，
公司會這樣說不就是代表你對他們來說不是一個最滿意的人選嗎？
你會要考慮三天可能對你來說這個offer你也不是很滿意，
所以主管一看到有其他人來應徵就立刻跟你說他們反悔可能會收回你的offer，
如果你是個優秀的人，也不用害怕找不到適合的工作，
祝你求職順利！

嗨！看來你正處於一個挺讓人心煩意亂的情況中，但不要擔心，首先，我要先告訴你。各家公司的人事招募團隊成熟程度未必是如你所想像中的。所以我們就別想。看看這件事情。

首先，接到offer後人資又說要重新考慮確實是讓人感到困惑的，特別是當你已經給了他們三天的時間來做出回應。這可能讓你感到不安，同時也對你的規畫安排造成影響，因為你不確定他們到底在想什麼，對吧？但別擔心，這種情況並不罕見。

當你看到公司再次瀏覽你的履歷時，這可能有各種可能性。也許他們正在重新評估所有應徵者，或者他們想要再次確認你的資歷和動機。無論原因是什麼，這都給了你一個機會去主動詢問是否還有機會爭取這份工作。

我的建議是，主動出擊，你可以寫封禮貌的郵件給人資，表達你對這份工作的熱情和興趣，同時詢問一下他們的招聘進展情況。你可以問問他們是否需要進一步的資訊或面試，以及他們是否有任何關於你的疑問或擔憂。這樣一來，你不僅表現出了積極主動的態度，還讓他們知道你對這份工作的重視程度。

同時，也不要把所有的蛋都放在同一籃子裡。雖然你最想要這份工作，但也要保持其他機會的開放性，因為事情可能會有變化。繼續參加其他面試，探索其他機會，這樣即使這份工作最終不成，你也有其他選擇。

加油！不要被未知產生的不安給嚇到。很多時候沒有發生的事情就不要設想。你可以尋找其他的機會。未必，只有這個選擇。記住，凡是發生其有利於你，不管好與壞。都會成為未來人生道路中的養料。希望這些建議能幫到你，祝你好運！^^