匿名2022/8/2
- 未填公司未填職務26-30歲
外商offer等待時間
五月初面試某半導體外商所幸到final round,由於是第一志願所以花了比預期久的時間等待,這段期間都仍在職但內心其實很不安,職涯發展考量下,還是想離開現職,近期預計開始繼續投遞面試,希望各位前輩能提供建言~感謝🙏🏻
#面試歷程如下
•人資線上面談:3/中
•人資一對一+主管面談:3/23
(主管有提醒因面試者多所以會花較久的時間審視,若有機會到final間隔時間可能會拉長)
•部門老闆final:5/5
Final round之後人資表示主管有錄取意願,原本的職缺也關閉了,預計六月和BU告知用人決策,六月來回確認核薪進度但都未果,也有告知人資因Q3有出差安排希望能儘早塵埃落定避免造成現任公司困擾,但六月底告知因公司併購新公司內部需要時間人事重整,預計八九月會再與我聯繫。
而7/中於LinkedIn上看到該外商公司已發正式聲明併購完成,避免太過打擾,所以僅發信給人資恭喜併購完成並詢問用人進度,目前都尚未得到回覆,若有外商任職的前輩求職時也遇過類似狀況,還請幫忙解惑~謝謝。
我自己過去負責的部門就發生過錄取一位要從IBM研發部過來的member ,最後疫情爆發,集團全部人事凍結的慘劇⋯。
所以我想時應該是時間點也跟世界局勢急轉直下有非常大關係,外商尤其嚴重。
建議您晚點提離開的需求,再本職上多有亮點發揮,然後持續投遞履歷,一邊等待該外商回應。
是人才的話,總是會發光的。
您好,
不管是本土商或者是外商,在沒有拿到正式的Offer 之前, 都有可能有變數,有的是組織在改造,有的是人事盤點、凍結,有的是中間主管不同意,有的是最高主管不同意。
總之,要繼續往下應徵,直到其他心儀的公司錄取,加油?!
外商的流程因為涉及母公司及子公司間的關係, 往往比本土廠商需要更久的等待, 等上8-12個月是常有的事; 況且您剛也提到剛完成 Merge, 那變數還很多, 可能連原來的 HR contact window 都不一定還在, 故建議您持續的投履歷!!!
我的家人曾經在拿到台灣子公司的 offer 後被母公司取消的案例, 在真正報到前都還有變數, 給您參考!!!